“柏景，我今天得跟你提个意见。我每次提的方案都是运营部的方案，你是产品部的，咱们分工明确，你怎么老来否定我们运🇩营部的方案？”
“嗯？”柏景早知道会有这么一天，他故🌋作惊异，然后表情恢复平静，“大家都在这个封闭办公室里，还要把产品部运营部分那么清楚吗？大家不都是一个团队的吗？”
“是一🌱个团队，但也是有分工的。”贺雷道。
“那倒是。”柏景并不否认这一点，“但是不代表不能逾越分工去探讨方案吧？你运营的提出的方案，我觉得不🁁合适我当然要提出来，不然把大家召集到一起开会还有何意义？你们做你们的我们做我们的，各自为战就好了。我提的产品方案你要是觉得不合适，你一样可以提啊。”
一通话把贺雷说得脸上发烫，“是是🎌🏯🝩是，是我失言了🜅⛕，我检讨。”📽
贺雷知道柏景的身份，其他人除了小张外都是不知道的，大家虽然非常认同柏景的话，但也能够体会贺雷的心情，觉🄭🀴🀿得柏景的话多少还是过于尖锐了点，纷纷来和稀泥。
柏景看了看时间，🛄🙶最后说：“好了，我承认有些话说出来可能会伤人，但是我把话说在前。咱们都是对事不对人，我个人反正倡导大家淡化部门和分👨工，把做精做优🄂🞁项目为出发点，只有这样才能把项目做到最好。”
大家想想也是这个道理🆂，尤其放下了部门分工和上下🜅⛕级的关系，所有人只奔着把事做好而去，反而省去了很多没必要的沟🚡🔷通和人际关系负担。
他的提🌱议当即就跟大家达成😞了一直，往后的会议上，大家讨论得更加积极有效🞴了。
柏景自己的方🃈🕱🍜案自然也要接受大家挑问题，尤其贺雷🜅⛕，既然说好了对事不对人，🅀🃞那他也不能一直任由柏景压制，挑柏景的问题比谁都积极，大家期待的龙虎斗更像那么回事了。
然而整个团队里注定☸🄍了一🇹🝟🌞山还比一山高，贺雷的挑战仍然以失败🖦为主。
于是他把目光转移到☸🄍了其他部门的身上，比如♚测试组，开发组，他总能挑出些毛病来，自有这样才能更好地展示他的能力。
同时，为了让柏景在☸🄍团队里不那么好发挥，他开始私底下告诉别人柏景的身份。
一开始大家还不相信☸🄍，后来知道的人多了，加上大家更加留意观察，发现柏景跟柏松长得还真的有几分像，🃏🖰🖍渐渐就相信了。
再后来，有人发现了柏景跟柏松乘坐同一辆车上下班🜅⛕，这事就变成了石锤。🍘
柏景就是公🝱🏀司老板的儿子，这事在办公🛓🜁⚷室引起了小小的轰动。
先前🅴惊讶于他的能力的那些人，现在倒也理解了。老板的📒儿子，那自然在能力上有过别人没有的熏陶。
因为身份的公开，贺雷的目😞的也达到了一点。柏景发现真的有不少人对自己的态度发生了变化，讨🝶论问题再没以前那么专注于事情🀙上。
把这种不好的变化跟大家说过几次无效之后，柏景只好求📒救于柏松。
“爸🅴，您得🝱🏀帮我个忙。”🇹🝟🌞下班的时候，他对柏松说。