贺雷有🐓⛇😔些尴尬,尤其柏景的声音不大不小，正好🐣周围其他同事都听得到，那种赤|裸|裸被无视的感觉令人不舒服。👡
“柏景你是要找我师傅吗？”那个运营部的老兵🐣就是贺雷的师父,贺雷决定厚起脸皮问一下，毕竟一直让柏景在旁边念叨也不是个事。
柏景像没听🖯🖄见一样🝅，张望一下办公室门口，然后离开这里回到了自己的座位上。
贺雷只好挠🖯🖄挠头，装作什么都没发🁯生过,低头继续做事。
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封闭开发新项目，每天一个会议对接是最基本的。尤其是这种关乎公司能否更🍉🆌上一个台阶的大项目,有时候时不时就要拉上相关人员对接一下，开个站会什么的🄦⛞。
所以有时候,封闭的大办公室里,一天就要开好几个会议，其中产品部🙞🛄和📑🚍运营部开的最多。
产品部门的人跟🟤🟃🚢技术部门的人开会的时候气氛一般都不错，大家需要讨论的是如何实现♳方案的问题。
但🁈是每当产品部门和运营部门开会的时候,争论就会极其热烈，因为这时候是确定方案,而不是实现方案。
虽然平时项目进度小张都让柏景跟进,但是这个时候一般还是他亲自主持，抛🍉🆌砖引玉。
团队水平很高,大家各抒己见,每个🕝人都有💀🎰独特有效的想法,但最终都得做出取舍。
贺雷很有能力,也善于表现，每次讨论都能提出很多好方案，而且还都做成了体系。作为一个新人,大家自然也对他刮目相看，甚至有人已经觉得在不🜎久的将来，他就是运营部老大的不二人🂹选。
但是令所有人包括贺雷自己都没想到的是，他提的方案再🏹🟀完美再成体系，最终都会被柏景给拆散成零碎几块，然后找出不合理的部分，再一一否决。
就像一支所有人都以为强大到无懈可击的球队，突然碰到一支克星，分分钟就把组织严密的队形拆得七零八落，各个击破，最终溃不🕓成军。
而且柏景任何时候都能找🚎到贺雷⛭🝨🍬的方案弱点。他有时角度刁钻，能看到别人看不到的方面，有时目光长远，能想到别人没想到的地方。
柏景当然也不能只是否决别人的方案，同时自己还得提出新方案。他的🙞🛄方案往往又能弥补贺雷的漏洞，其他方面也让人挑不出毛病。
大家越来越佩服他，当然同🏜🚷🗾时也没有因此就看不上贺雷。毕竟要不是柏景的存在，贺雷在大家⚨看来也是一个大神般的存在。
时间久了，很多人🝅甚至喜欢上了开会，喜欢每次会议上两人的龙虎斗。唯一的遗憾就是每次都是柏景赢🛧🞭，贺雷输。
贺雷再有耐心，脸皮再厚，长期这么被人压着，心里也不好受。自己也要在公司建功立业的，他明明一直在创造价值，却每次都被柏景消除。长此🝔以往，他只怕要在这里白白浪费时间。
有一次刚被柏景否定了方案，他就没控制住情绪爆发了。虽然他极力⛣🜎压制着情绪，让自己说话的语气尽量平🂅🌛静🜙。