“什么忙？”柏松现在对他这个儿♱子是越来越🔷满意，还有些骄傲，“你的表现越来越好了，也越来越得心应手了，你还有什么事情自己搞不🕮定的？”
“瞧您说的，”柏景笑道，“我要是什么都搞得定🁔🅤，你不是🕱可以提前退🍖休了？”
“那你说吧，什么事？”
“我发现自从大家知道我的身份后，工作就没🔷以前好做了。🕱”
“哦，这确实是个问👆🆪题。⛰”柏松不太在意道，“不过这也不会有大的影响，你现在有能力驾驭产品了，没关系。反过来想，还可以树立一下权威，对你以后有好处。”
“但我不这么认为。”柏景认真道，“公司现在做的是新兴科技产业，跟您以前的传统行业不一样，在人事管理上也跟以前不一样了。如果咱们重视领导和员工之间的层级，下💏🐻面的人也会逐级跟随，对沟通不利，对创新🏬也不利，最终的结果就是公司官僚氛围严重，产品没竞争力。”
一番🆇🍟话让柏松🈧🀰🀜陷入了沉思，过了好一阵才问道：“🁔🅤你是在哪听来的这些理论？”
“我一直在学习啊。”柏⛰景🀵道，“而且最近这种情况刚有点苗头，我就已经深有体会了，产品沟通会都🙯🍺🍆没以前效果好。”
柏松腾出一只手拍了拍柏景的肩膀，“你说得有道理，这个问题我以前还真没想到🍶🌩🁲。果然在传统行业呆久了，不好的风气都习惯了，发现不了问题。你提的很及时，明天我就召集各部门领导开会着手解决这个问题💽。你们那个项目组，我也会专门去跟大家说一下。🏳🞉”
“好，谢谢老爸。”
第二天柏松就找各部门领导开了会，公司从此要🍵🌟实🁔🅤行扁平化管理，提高🍖大家的创业热情，改善创新机制，让大家一起想方案。
接着他发了一封邮件给全⛰体员工，又专门到柏景他们的新项目组传达精神🛹。
在封闭开发的办公室里，柏松对大家道：“邮件大家都看了吧？我在这里简单说几句，这个项目虽然由柏景具体跟进，但是他也只是普通员工，目前还是个实习生，跟他是我儿子没什么关系，大家要保持以前有的做事激情。公司以后要改变工作作风，就从你们这个团队开始。在这里没有谁是领导，不分上下级，只有不同的分工，不同工种之间不设限，所有人的目标只🎝💄有一个，把项目做好，不要有其他杂念。”
话一说完，全场掌声雷动，这个决定可以😍⛯🝶说是深得人心。
柏松接着补充道：“当然，总是要有一个最终拍板的人，如果出现分歧争执不下，产品部的张总监就是最终拍板人，张总监要是再拿不定主意，就直接来找我。”☍♱
经过柏😚松亲自🈧🀰🀜出马，事情终于又回归了正常，柏景也无需再隐藏自己的身份。🎧
这一🆇🍟天不等🟥🟌下班，柏松直接🀵喊柏景去办公室。
“什么事啊🟥🟌爸？”走进柏松的办公室，关好门🔷，柏景问道。
“听说你跟贺雷之间有点摩擦？”柏松开门见山问道，“是不是你经常针对他为难他⚿？”
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