他顿了顿,发现忽略了一个问题:“呃,楚总,你这样把所有环节打乱,那具体的薪🛺酬,是在哪个环节定?”
“还需要压价吗?”
按照一般公司的规定,招聘时会在hr面试的环🍶🌢节谈🈛薪酬,谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但🏤🜄是现🙼在楚总的这个招聘流程,好像没有🌬🂏🍯这个环节了?
楚欢听了脸上顿时严肃。
“压薪酬这种事🂆🌣情,太不符🇦🚶🗺合咱们公司的企业文化了。”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验,就说明他🏳是我们需要的人才。”
“🏤🜄对于这种人才,自然应该求贤若渴,怎么能压薪酬呢🞩?”
“就为了一个月区区几百块钱,让人才心里不高兴、干活不踏实,影响了工作效率,受损的不还是我们公👹🍵🌟司吗?”
“所以,不能压价!”
“让求职者自己🂆🌣提薪酬标准、再压🛳价,那都是耍流氓!”
“我们直接按照行业较高标准给钱,一定要确保环宇文化公司给出的薪水是有竞争力的。等🟉🛒员工通过了环宇文化精神契合度测试,立刻🕘就进行🔋一次提薪。”
“钱给够,员工才能死心塌地地给腾🚱🗇🙟达干活!”
吴晓峰大声附议。
“是!”
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