他之所以不会举详细的🐄♀例子，就是🝨🍧希望他们能自己思🛢考，举例子反而会局限一些人的思考范围，对他们能力反而有些束缚。
最重要的是，自己来这边也是临时的，将来也不会长期坐镇这里📙🛑，毕竟麒麟工业集团总公司不过是个空架子。
实际的业务都在各个子集团手里，需要他指手画脚的事情并不多，最多就是他们的技术实践面临一些难题，需要🜿🇷他亲自解决。
而这样的情况除非到万不得已，严重拖♘🈧累计划进度，不得不求到他的头上，不然下面的研发人员也不会随便让他过🍮来帮忙。
也就是说，自己不说这番⛚🚽😻话，两位刚毕业的小姑娘，可能还是会在目前的岗位上蹉跎一段时间，甚至时间长了，会消磨他们的锐气。
看到🌬两位🙇🈐小姑娘都在思考的样子，叶子书说道：“大部分岗位都是🖣平凡且枯燥的，如何在平凡的岗位上做出不平凡的工作，是非常值得我们思考的。
你们都是大学生，我对你们的要求和普通的工人肯定是不一样的，如果一时间想🚓💽🗒不明白，也不🏁🗌用着急。
趁着有很多空闲的时间，看看和企业经营管理有关的书籍，结合企业目前的经营状态，也许会有另🚿🙊🈭一番体会。
我知道你们在学校学的就是🎚👧这个，但是学校学的东西和企业实际经营需要的知识，还是有很大的背离，🟢🞲😈甚至有可能完全相反。
这种现象就是很好的思考点，如果加以深入研究，对你们的专业知识可能会有更深层次的了🗳★解。
因为学校教的内🕰🍒容，大部分都是一维的，而企业实际经营大部分都是多维的，甚至还会出现更复杂的情况。
像我们这些企业，经营上还算非常规范，那是因为我们企业的体量很大，有较大的🁎🄩🁎🄩影响力和议价能力。
加上我们🙇🈐在技术🕰🍒上具有独一无二的优势，让我们在市场上具有强大的掌控🙫🍕🇼力，将原本复杂的经营过程和社会关系处理，变得相对简单。
但是这种情况不🕰🍒会一成不变，可能会随着社会和市场的变化，企业经营需要做出适当的调整，让企业更加适合生存。
我知道你们刚毕业的学生肯定踌躇满志，⚑🐫🂴但是企业经营大部分追求的是稳，🞣🕾古有‘治大国若烹小鲜’的说法。
实际上大企业经营也是如此，就算有些内部问题🁲急需要解决，那也很少出现🞣🕾大刀阔斧的改革，🏁🗌一般都会慢慢地调整。
别小看慢慢调整，实际上这是最考验智慧的，历史上的王莽你们都应该了解过吧，他的改革很多措施其实是具有积极🝮🎝💀意义的。
甚至很多措施拿到现在来看，都具有现代化改革意义，但是为什么他当皇帝之后，却因为这些改革断🔋送了前程？🜿🇷
就是因为他太着急了，做事不讲究🝨🍧方式方法，认为凭借着他皇帝至尊🕤，就能强硬地推广下🕼去，这种思想是要不得的。
你们想要成长起来，就需要多看多学多思考，看看别人🜱🆀🌡是怎么具体处理事情的，为什么他们会如此处理？这么处理有什么利弊？