所以销售部门很重♄要🎚👭🌃，它决定着一个公司的兴衰。
只要产品💃🏈😈质量跟得上，那就是“酒香不☇怕巷子深”。
小叶完🚩🖅🐑全服从岳峰的指示，发现销售部门必须设立激励制度♁，就是说，作为一名销售员要去开拓自☃☚⛦己的销售市场，不能靠公司原有的老客户来养活自己。
只要你自己发展了新客户，可以提成，☇而且销售量越大奖🈫励越高。
说白了，那要看员工自己的本事，你究竟能发展多少客户？当然奖励🐞🀽是上不封顶的，你一年能赚百万，那是你的本事。
对于那些销售部门没有业绩的员工，小叶也做出了新规定，总是没有成绩者半年🕵🍺🍅内离开销售部，这里不养闲人。
小叶的规章制度是严格了一⛙些，让销售员工有了压力，有了紧迫感，但也调动了大家的⛶🞼积极性，使得整个销售🖼😀部门工作热情高涨。
其实，这个现象是小🎚👭🌃叶最想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职位⛶🞼也是坐不住。
既然岳峰要让她来管理👧药厂，她还是有责任心的🅨🉃。
总之，有很多原🟁🚎💍因♄在小叶大脑里建立了一个绩效概念。
也就是说，作为一个部👧门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对会有自卑感。可是出了成绩，领🍡导喜欢你，自己也扬眉吐气。
最初销售部门员工有点不适应🔽🆉小叶的霸王制🅆🄕度😃，纷纷不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面子，不管你在销售部门干多久，不🕏🈨服从领导一律清🐞🀽除销售部，你不干别人干。
说实话，小叶就想要有魄力、有能力的员工来干销售，把那些老家伙中没♉有上进心，想混饭吃的人都挤出去，这样公司才能建立一个优秀销售部♊门，从而整个公司的业绩也开始要上扬。
不过这个想法执行起来很难，也得罪人，当然谁也不愿意离开销售部，这里是个🕵🍺🍅肥差，油水多，提成比下面做苦力的员工高一倍⚘👪。
即便如此，小叶还是先定格⛙了3位，让他们离开销售部，去下面干活。
这三位都不😜🂍情愿走，苦苦的给小叶说情，她态度很严肃，说这🕳🍩个不能怪我，因🔈⚎🐒为你们没有业绩，我只能这样无情。
小叶说得也😜🂍对，销♄售部就要靠业绩说话，没有业绩在这里谁也别想混下去。
三个人最后都无语了，自己也感觉到⚳🕟自☇己没有为销售部做出成绩，很自卑。
有一位比较年轻一些的小伙子对🔟🁻小叶说：“能不能再🕏🈨给我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努力一下，就这样被踢出销售科真的感觉很窝囊。”