回到公司后，陆以轩立马跟秦朗见了个面，研究了一下王金海入股锦绣佳苑💁项目的事。
虽🍏然对赌协议的存在令此事多了一些不确🏤⚟定性，但秦朗在经过一番深思熟虑后，也作出了跟葛柠一样的判断，觉得两件事的关联性并不大🆪。
也就是说，即🁜🆫便王金海对赌失败，金海投资换了实际控制人，也不会对天盛地产这边🀥产🈔生影响。
陆以轩最⛔近被王金海的举动搞得有些膈应，心里面其实不大情愿让他入股锦绣佳苑项目，再加深两人之间的牵连。
不过秦🁯朗给出了自己🅹的看法，认为可以接受王金海入股。🜇
眼下来看，王金海在对赌协议中的确是处于劣势，协议期满，有很大的可能会失去对金海投资的控制权。
然而，王金海在滨海的金融圈混迹多年，积攒了相当不错的口碑🏂🗕。即便失去对金海投资的控制，以他在业内的号召力，依然可以在短期内募集到大量的资金。
天🍏🍏盛集团现在虽然不缺钱，但钱这个东西终归🖈🐧🂍是越多越好。
有王金海作后备选项，一旦天盛集团某🅉天急需用钱了，就可以多出一个选择。
综合考量的话，跟王金海保持良好的关系，还是有一🁗🅿定👭🌅好处的。
陆以轩考虑过后，接受了秦朗的建议。
做生意不能🅴因为怕伤感情而👲拉不下脸，但也不能因为个👭🌅人情绪而错失良机。
现阶段🁯，陆以轩能把“商人逐利”这一条玩明白就很不错了。至🏂🗕于说企业家的胸怀，他还年轻，还有很长的时间可以慢慢培养。
王金海入股的事也不需要🐫陆以轩操心，秦朗自会安排人去跟王金海谈的。
来的时候，陆以轩还带上了研究所📈😺🆠那边发回来的《日常运营升级优化纲要》。
看过第一期问卷调查的调研报告后，陆以轩受到了不少启发。他把自己的想法简单列了出来，然后就发给了张敬东，让他帮忙整👊理和完善。
陆以轩拿到这份《纲要》的时间也不长，这次一起带了过来，让秦朗也🝵🏤看看。
秦朗🔻已经习惯了陆以轩动不动就拿出一份改革方案的举动，心态很平和，接过来便仔细看了起来。
《纲要》涉及到了四个方面的内容：
一是提🁯高人力资源管理工作的战略地位，提升人力资源管理工作的水平；