还有团队凝聚力的因素。
一个中专毕业的项目经理，带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重，背🏺🟆地里不知道要说🇽多少冷嘲热讽的言语。
一旦🉈🅕🆖项目反复、出现🀶🁓🅚🀶🁓🅚波折，就会爆发矛盾，很难形成战斗力。
除非像阿里那样，学着🞟🕙马老板慧眼识才，不拘一格降人才。清华北大的全☁★☁★不要，魔都人全不要，去一些准一流的院校中选人。
大家的身份学历都不怎么样，👷🍟自然就听话了，队伍就好带了。
像当当、百度那样，高调宣扬，非985、211🄧⛨的高校毕业🁽🁽生不要，想带领这样一群人，没有点硬学历，还真是不够格。
紫微星旗下的员🞔📳🞼工，90%🜑🜑都是重点大学毕业。
程秉皓一个中专生，能胜任高管的职位？
季子安拿捏不准了，生怕王浩阳背地里🜠玩猫腻🖑🖑，就赶紧联系了周不器。
……
周不器也很惊讶。
实在没想到，王浩阳的效🄕♁🅘率这么高。主观能动性调动起来，工作能力大爆☁★☁★发啊。
他倒是没有太多担心。
从新浪那边拉来这么多员工，肯定是想有一番作为的。相🄍🟠🞤比于重新组建一个新团队，需要不停的磨合、培训，以及人员出入的反复，还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效，成熟稳定，更容易出结果。
“你叫程秉皓？”
“对。”
“你好，我叫周不器，🞟🕙算是这家公司的老板。”
程秉皓连连点头，“你好，幸会。”
周不器就更惊讶了。
这人怎么回事？