周老大曾经说过，他反对从大公司里挖人。
因为大公司的人都被别家的企业文化熏陶过了，可能缺失💾了理想，也可能变成了老油条，工作没热情、🞚没激情，找点机会就偷懒。
更重要的是，大公司的人跳槽来小公司，往往都会有一种“扶贫”的感觉，有一种高🖦🔴高在上的优越感，🞚不利于团结。🅁🃤
程秉皓轻咳了一声，有点尴尬，“我……没有🆢👌参加过高考💾……”
季子安眼睛一亮，“哦？少年班？”
程秉皓连忙摇头，“不是，不是……”
“那你是……留学？”
“我没上过大学，我读的是中专……”
“中专？”
季子安愣怔住了，呆呆看他。
脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。
那个王浩阳，不会是把东方微点当成养💔👢老的地方了吧？那些在新浪活不下去的员工，都被接收过🗙🜀⚪来……🞚
这可不行！
而且，高管和创始人不同。
创始📇😱🅌人学历低一😣点，人们就会说学⚃🎪📸历无用。毕竟，公司是他的嘛。
高管就不同了，他们是具体的💴🖇执行者，处在矛盾的中心点。对上，要完成指标；对下，要🐋♻🍧带好团队。🄖♌
高学历是底气，是基础保障。
前些📇😱🅌年互联网刚刚兴起的时候，肯定没问题，到处都缺人手。只要有能力，统统招过来。现在互联网的热潮又来了📼☦🁨，情况就变了。
没有海🏮🝚归背景，不是重点大学毕业，几乎很难去大公司当高管。
这不单单是能力问题。