高负荷运转,会加速人员流失,形成😟🂨恶性循环。
陶🞻🙗南芳🌼🄛给秘书打了个电🜿话,“请宋总过来!”
片刻🁔之后,宋恒德来到办公🞔📴🟆室,他的表情有些凝重。
不得不承认,一向引以为傲的人事🄛♷🄛♷体😟🂨系,没有经受住考验。
辞职就像是雪崩,一个接着一个。
外🞻🙗面还有传言,淮香集团即将倒闭的消息,搞得人心惶惶。
宋恒德已经让人去澄清谣言。
谣言随着越来越多的🁰人辞职,一发不可收拾。
“🞻🙗谭总刚才做了一份数据报告,按照之前实施的人员薪资标准,我们一年需要增加将近两亿的预算。提升薪资标准,并没有有效,反而还加大了恐慌。”陶南芳的语气难掩失望。
宋恒德也是心虚,他之前太乐观了。
“请您🌼🄛再给我一点时间,我会尽快扭转现在的💏🐷局面。”
谭震在旁边蹙眉,提醒道:“宋总,我觉得还是要改变策略。加薪留人的方式并不可取,还是得以做思想工作为主。🅤”🎇
宋恒德暗叹了口气,叫苦不迭。
用加薪的方式留人,是陶南芳的决策。
怎么现在变成自己的过错了。
宋恒德只能将苦处往肚子里吞。
陶南🁔芳见宋恒德表情窘🜿迫,心里也不是个滋味。
当初应对蜀觉集团挖人的应对策略,是她跟宋恒德共同商议的。
陶南芳总不能站出来,承担责任。
办公🁔桌上的座机响了起来,陶南芳见是外面🕋秘书🔤打来的电话,表情凝重地接通。