老板的表现非常冷📓漠,我知道,公司的法定代🐔表人也并不是老板本人,相当于老板已把风险隔离,只是这种🞶😬“聪明”过于自私与冷血,人家说无奸不商,大概就是形容这种人。
茉莉自大学毕业,刚好进了这家公司,当时这家公司还处于初创期,等于茉莉也是公司其中的元老。服务了这么多年,不仅没有提高薪酬待遇,而且把人带歪了,风险累积越来越大,茉莉都在后悔当初在职场上的年幼无知,只要挂上了财务负责📇人,责任就扯不⛾☘⛑清了,老板更多时候想让她开票就只能开票,否则只有辞职这条路。
茉莉说她之所以♬🚍迟迟不提辞职,一方面有自己幼稚的原因,另一方面基于她对公司的感情以及换工作的恐慌。疫情之前就业压力本身就大,何🀾况现在疫情还未结束。可没想到,这成了被老板压榨🚓💾🗚劳动力的手段。
老板娘最近很低调,几乎不管职场上的事务,但是除了技术部,每个人都得向她做汇报。想🟗🝐🟗🝐来,也是为了躲避风头。⚍
茉莉稍微平复下情绪,带起眼镜,又开始默默工作,并且对我说,税务公🏙🚤关的事不需要我跟着去了,因为以后🟒🜣要是出什么事🔶,我所说的话可能会涉及到作伪证的风险。
我觉得做企业是要负有一定的经营风险,可是风险不应该强行转移给♢🍹员工,更不应该踩着国家底线。
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