所以销售部门很重🈮🁫要，它决定着一个公司的兴衰🖬。
只要⛷🟃产品质量跟得上，那就🔾🆒是“酒香不♤怕巷子深”。
小叶完全服从🈸🃇🕬岳峰的指示，发现销售部门必须设立激励制度，就是说，作为一名销售员要去开拓自己的🛬🟡🞭销售市场，不🎿能靠公司原有的老客户来养活自己。
只要你自己发展了新客户，可以提成，而且销售量💼🗉越大🃂🔼🆀奖励越高。
说白了，那要看员工自己的本事，🀘☭你究竟能发展多少客户？当然奖励是上不封顶的，你一年能赚百万，那是你的本事。
对于那些销售部门没有业绩的员工，小叶也做出了新规定，⚿🗌总是没有成绩者🝄半年内离开销售部，这里不养闲人。
小叶⛷🟃的规章制度是严格了一些🁀🂩👡，让销售员工有了压力，有了紧迫感，但也调动了大家的积极性，使得整个销售部门工作热情高涨。
其实，这个现象是小叶最想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职位也是🃂坐不住。
既然岳峰要让她来管理药厂，她还是有责任心的。💼🗉
总🀽🂏之，有很多原因在小叶大脑里建立了一个绩效概念。
也就是说，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对会有自卑感。可是出了成绩，领导喜欢你，🄌🟘🝝自己也扬眉吐气。
最初销售部门员工有点🍘🈘不适应小叶的霸王制♦📃度，纷纷不服🔀♇🆔，和她耍情绪。
小叶不给这些人面子，不管你在销售部门干多🀘☨🁽久，不服从🔀♇🆔领导一律清除销售部，你不干别人干。
说实⛷🟃话，小叶就想要有魄力、有能力的员工来干🖬销售，把那些老家伙中没有上进心，想混🆪饭吃的人都挤出去，这样公司才能建立一个优秀销售部门，从而整个公司的业绩也开始要上扬。
不过这个想法执行起来很难，也得罪人♤，当然谁也不愿意离开销售部，这里是个肥差，💑油水多，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小🈸🃇🕬叶还是先定格了3位，让他🞄👤们离🀘☨🁽开销售部，去下面干活。
这三位都不情愿走，苦苦的给小叶说情，她态度很严肃，说这个不能怪我，🝄因为你们没有业绩，我只🖯🖈能这样无情。
小叶说得也对，销售🁖部就要靠业绩说话，没有🀘☨🁽业绩在这里谁也别想混下去。
三个人最后都无语了，自己也感🝠🌣🀶觉到自己没有🀘☨🁽为销售部做出成绩，很自卑。
有一位比👆🆧👺较年轻一些的小伙子对小叶说：“能不能再给我一次挑战的机会，🝄我还是有点不服输，想努力🛬🟡🞭一下，就这样被踢出销售科真的感觉很窝囊。”