陈锋见她还是有意见，倒也没再跟她争辩，只是说：“暂时还是让欣妍试试看☤🁙🆊，真不合适的话，以后再换。你不用这🐉♭么🐟生气。”
“我没生气。”吴梦婷语气平静地说。
陈锋有些无语地说：“行。你没生气。”
两人接下来也就没再说话，各有心事地看着电视🃝。🂏
隔🁵🎝天下午，陈🇨🛄锋收📞到了金欣妍发来的有关公司后勤的资料，做了pdf格式，显得很专业，居然有二十几页之多。看着就像是论文。
看得出来，金欣妍为了🞙🔤这⛊😪🄐个资料，是花费了不少心血的。
陈锋心中莫名的有点小内疚。不过，陈锋随即想到自己是老板是资本家，而且也着实🅞付给了金欣妍每月两万的试用期工资，让她做这样一份报告，不是理所应当吗？合格的老板，就是最大限度的榨取员工的剩余价值，可不能有什么妇人之仁。
这三四年，陈锋只是让她写💲了这份调查报告，这工作量真要说起来，还不是很大。毕竟是她的一番心血和工作成果，于是陈锋就将这🇦🚶份报告仔细地看了一遍。看完之后，对公司后勤、员工食宿交通这方面有了比较详细的了解。
锋芒公司对员工食宿交通方面都有大力补贴，普通员工就🚚📺☗给安排免费住宿，另外每天30块的餐补，20块交通补助。这一块的福利实打实的，不比一些大公司差多少，甚至有过之而无不及。
级别高些的员工，这方面的补助更是逐级增加，甚至🜱🅿翻倍。到了高层这一块，就更不用⛉😦🃫说了。
部门🇾🞏经理级别的，每月补助三千块的租房或住房补贴，餐补每月三千，交通补助每月两⛉😦🃫千块。这一块就是八千块了，加上本职♨🕏工资和绩效奖金基本上都有一万多。
这🁵🎝就相当于他们每月拿到手的工资，都两万起。
而到了年底的时候，几个经理的年底奖🜃⛃金，陈锋打算是直接奖励半年工资的。
这种薪酬水平中同行业算是属于顶尖了。
现在他们公司七十多人，其中由🐑公司安排住宿的有二十多人。为此，公司后勤这边为这些人在附近居🚘民区租了六套房子。其中四套两室一厅，两套三室一厅。
金欣妍的调查报告📞里说，公司给普通员工租的房子太好了，最便宜的一套两室一厅都要每月四千多块的租金，而且还只住四个人。如此🐾，相当于每月给这些员工一千多的补助了。
她建议可以让公司后勤🞙🔤这边通过中介进行集中租房，压低租🅦🈵🂩金，必要的时候，选择🕰🍎的房子位置可以距离公司这边远一点。
另外，她也觉得公司给🞙🔤员工的餐补有些不划算，完全可以将这钱直接改成中午一顿实打实的午餐，可以跟外面的餐馆签订配送合同，让餐馆给公司员工配餐。普通员工是两荤两素的🌙⛊统一工作餐，级别高的则可以点菜，提高标准。
如🁵🎝此，可以节约公司员工就餐时间，让员工得到实惠，另外🅦🈵🂩也能节省一些公司在餐补这方面的支出。
而随着将来公司的规模扩大，员工增多，完全可以自己弄🚚📺☗个食堂。