接🅷下来房昊要说的就是员工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面🅲加上🂮💊英文字幕，比如p1、t1这样。🏔
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1🅷-3级是应届校招，月薪在3500左右，包吃不包🄦⛜🛌住。
4级是初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在🞔6🐓000左右，包吃不包住。
5级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪👥在8000左右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在🄑☠1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包🍬吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比如说请朋友来未来👥小镇参观游玩。🚟🔨🃅
当然，6🕳级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并🖅🐏⚝没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家🗵有创新精神，这个级别的员工如🀴果有好的创意，可以直接给房🂎昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另🅷外，房昊还会在内部网站发布♉🆦信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司🗵经理级别，♉🆦像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百🁀分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红🈖♹用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了。🐿
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个🚶🗸级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个🁿公司的分红权。
这是对赵雯雯这段时间工作的努力付♁出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是业内知名♁，对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。