“痛点问题？要说，还真有，比如那些店铺老板忙的⛛🛅🙽时候经常人手不够，但是这一点我们也没有办法帮他们啊，最多就是远程指导指导。🃊🖄🐂🃊🖄🐂”
“远程指导免费还是收费，之前他们有这些途径吗🏓🙧🌴？”
“免费🖓💊啊，之前他们解决不了的问题就是问同行或者问厂家，但是哪🗽有问我👠们的工程师方便有时效啊！”
说着说着，我一拍🏵头道：“是的啊，小晨你⛿☟🀧的问题太好了，这个点可以扩大👠啊，免费的指导这一条就可以大说特说啊！”说完我兴奋的抱着小晨的脑门就亲下去。
小晨拍我道：“看你高兴的孩子样，我可没有说什么，都是你悟🕱🍞出来的。”
“但是没有你的引导，我哪会想到这个办法。”这可能就像中学解数学题，多读两遍，或者💆🏦我爸爸帮我读两遍，不会的问题我立马就会了一样的道理吧。
李磊这天找我挠着头说：🔷🅌🅉“老大，有两个管理🕴问题想请教请教你。”
“你说。”
“老大，现在是这样的，下面招的新员工，特别🔆⚁🎚是两个应届生，老是完不👰🌠成工🙕作任务。”
“你都用了什么招？”
“就是平💍🐣🁭时多督促多教下，员工不积极全靠自己带这样太累了，你也🗽知道的，我不喜欢骂下面的人。🙸”
“那你安排他们加班了吗？”
“加班？”李磊第一时间听到我说这话还是不解的，因为李磊知道我的管理风格，是极其不喜欢打疲劳战的，现在我说加班，让🐾🅡他一时有些不知所措。🗛
“新员工特别是应届生，工作经验有限，如果正常上班时间完⚟不成工作任务应该加班，加班不仅可以增加他的工作时间也可以快速增强他个人的工作能力，你要给他们危机感，如果总🚁是不能完成工作量很容易就会失去自己的工作岗位。正好这样，也算是帮着他们更好的适应工作，适应市场。”我解释道。
听完李磊点头道：“嗯，这个可以用。”
接着李磊说出他自己本身遇到的心理问题，他说自己感觉心里累，总感觉工作不顺心，总会遇到这样那样🄹的小事，特别是总感觉同事之间太难接触人际关系太复杂。
我知道李磊还在受之前张晓敏事📈件的影响，如果再追溯，李磊性格原本就不是那种开朗型的，与人交往的主动性也不够。李磊其实也知道自己的性格，那时候还是新员工，他看其他🔹人工作都很忙就不愿意多问问前辈，很多工作就靠自己硬着头皮摸索。虽然自己可以摸索，但是进度就比较慢，与同事的关系就容易冷淡。
我了解李磊目前的个人心里路程，我尽量用朋友之间的心灵对话阐述我的观点。不管是生活中还是工作中，很多人并不像通常表现出来的那样清高那样难相处，为什么有些人给人感觉不好沟通不愿意沟通呢，是因为自己往往脸皮薄不主动，虽然职场没有说一定要和谁搞好关系才能完成工作，但是一个积极良好的人际关系绝对可以🎜👷🍡助力工作的开展。工作不会是一帆风顺的，如果我们遇到的难题不在交流和沟通上，那么我们的阻力就会少很多，不然很容易让人觉得工作本身本来就很难了还要处理各🎸🕸种复杂的人际关系上。
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