一群人挫🔊败感很强，以前吧，他们心里总是在认为，国内的手机内🏞部肯定很📸☂☍乱。
他们的产品可以很好，但是内部🅏管理肯定是非常的落后。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控方🏆🗷☧面，幻彩手机做到了极致严苛的地步，甚至于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做🝯🎩📴得更加的优秀。
他们也是感到🄏激动的，因为他们找到了自己的方向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩的一个人事不成文的规矩了，一🝡旦有新人过来了。
只要是🗖🛦能开放的地方，🈘⚏🐝他们都会带着些准新员工在里边到处参观。
幻彩的人事也🄏非常有能力，因为他们明白一个道理，坐在办公室里面谈什么公司文化。
靠一张嘴巴说，还不如直接带🇳🜪🄽着人到工厂里面去体会，去看。
这样你就能够感受到真切，然后你自己也能够真正地体会到自己到🏞底适合不适合这家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有和他们很是肤浅的聊一些什么工资待遇的，而是在闲聊。
看似闲聊，但🄏是在这个过程当中，陈妮对他们有🉈了一个很是准确的了解。
还有，对方也了解到了陈妮是🇳🜪🄽一个什么样的人。
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了一口气说：“当初如果不是松下的人找到我们，可能我们早就是幻彩🙘的员工🝯🎩📴。”🇨
陈妮笑🗖🛦了笑道：“李总为何🎃🎞这么说？你们从摩托罗拉离职的🖎时候，是不是考虑过来我们这边面试？”