一群人挫败感很强，以前吧，他们心🞟🕚里总是在认为，国内🅘📥的手机内部肯定很乱👓。
他们的产品可以很好，但是🔐⛚内部管理肯定是非常的落后。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控🔊⚦方面，幻彩手机做到了极致严苛的地步，甚至于比😓🀾他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。
他们也是感到激动的，因为他们找到了自🃈己的方向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也🎓🐫是幻彩的一个人事不成文🝒的规矩了，一旦有新人过来了。
只要是能开放🔊⚦的地方，他们都会📣带着些准新员工在里边到处参观。
幻彩的人事也非常有能力，因为他🄭🀲🀪们明白一个道理，坐在办🙇🈓公室里面谈什么💌🐜公司文化。
靠一张嘴巴说，还不如直⚣📎接带着人到工💸🖩🕑厂里面去体会，去看。
这样你就能够感受到真切⚣📎，然后你自己也能够真正地体会到🙇🈓自己到底适合不适合这😗🁤家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有和他们🂋🍒很是肤浅的聊一些什么工资待遇的，而是🏖🚄在闲聊。
看似闲聊，但是在这个过程当中📣，陈妮对他们有了一🏖🚄个很是准确的🐻了解。
还有，🁇对方也了解到了陈妮🔐⛚是一个什么样的人📤🜲🆆。
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了一口气说：“当初如果不是松下的人找到我们🐻，可能我们早🞭🗖🛦就是幻彩的员工。”🞹🙈
陈妮笑了笑道：“李总为何这么说？你们从摩托罗拉离🕛职的时候，是不是考虑过来我们这边面试？”