周不器觉得这件事情必须要做好。
原因之一,就是陆🐨器已经跟他说过了,在美国、英国等欧洲国家,紫微星在国内🍹推行的日报、周报、月报的制度,有点推行不下去。🏗
这不奇怪。
周不🗰器都觉得这样的管理方式压迫力太强了。
日报,就是员工每天工作结束后,要把这一天的工作详细地🄼🂶📒写下来,然后发给公司,以方便主管领导、🔴🄸🂑hr、hrbp等部门能够掌握到他一天的工作都干了哪些事,便于考核。
周报就是每周的总结,月报就是每月的总结🃗。
做总结没错,可天天♴🌤🁅写就太过分🂁🝠了,就会形成一种无形的压力。
可从公司的角度来说,日报很有必要。
作👧为给员工发工资的资方,总要知道员工每天都干了什么吧?要是员工一天什么事也没干,就摸鱼了,这不是拿公🙵🎮🔜司当冤大头?
这是劳资矛盾。
如果把微书绩效做出来,跟微书文档结合。
员👧工🗰所有的工作都是线上进行,所有的数字化流程都是记录在案,就可以解决这个同时困扰劳资双方的难题。
周不器对专业的人力资源工作不甚了解,也就只能设计个产品功能的大框架。
进一🗰步的情况,还要回♵🌬去跟微书的团队来🝣🌻🄔商量。
周不器已经安排好了行程,三天后回国。
这几天,他主要有两件事。
第一,紫微星环球。
现在,除了环球影业的案子还在审核之中,其他几个公司的收购案已经收尾🟅了。
周不器也可以适当地施展自己的方略了。
最重要的就是好莱坞商业大片的制作理念。