但是国外消费者是有这个强烈需求的🖍👗🈻，就算是没有，他也要让旗下的企业宣传这方面，将没有变成有。
只有将别人拉到自己的一个赛道里面，才能够利用自己🁂的优势打败😈⛆😌对手，反而是各自赛道不同，🛌🚿🙈拿对方没有太大的办法。
按照他的意思，今后从他旗下生🍒产出来的服装设计最多只能生🄗♒🇴产1万件，这样将服装销往全球，撞衫的概率就非常低。
除此之外，还要实现随时定制的能力，为具备购买实力的卖家，定制独一无二的服装产品，提高服装产品的附加⚜值。
而🏷这一切都依🔔⛽☎赖于先进的服装制造设备🐿和产线，同时也依赖于强大的智能化服装设计软件系统，两者缺一不可。
第二个方面就是服装设计人才的培养，目前我国在这方面的人才培养是非常落💗👿后的，大部分设计其实是抄袭国外的服装设计。
或者是干一些来料加工的工作，甲方提供服装面料和服装设计，📴🟅代😈⛆😌工厂组织人手生产即可，并没有多少技术含量。
叶子书肯定不希望自己旗下的服装产业是这样的，因为这样的模式，想要提高员工的薪酬，并且公司还能获得不错的利润，基本上是💗💃🏏不可能的。
所以他需要自己培养一大批专业的服装设计人才，而这项工作就是😈⛆😌交🗮给新东方教育集团来培训。🛌🚿🙈
实际上这项委托培训👵工作已经在进行，因🏷为想要获得合格的服装设计人才，不是一两年就可以完成，而是和📸高校一样，需要3到4年时间。
因为一位合格的服装设计师，不仅仅🖍👗🈻只是画图纸，还需要了解服装面料、客户心理、服装美学等等知识。
所以招募进来培训🏄🗦的学生都是高中毕业生，如果他们拿到新东方的培训毕业证，实力就相当于高校毕业学生了。
而叶子书对新东方的要求就是5年内需要🏷培养10万名专业的服装设计人🅯才，这就意味着每年至少要培养2万人⚜才。
由于培养时间很长，初期服装人才供应不足，除了招募社会人🄗♒🇴才之外，也会招募全球各国的人才，至少需要满足前期的需求。
除了这种方式弥补🏄🗦前期人才短缺之外，智能服装设计系统，🙘也能自主生成大量服装设计方案，虽然这样显得有点呆板，但是满足中低端服装需求还是足够的。
并不是所有人都对服装设计有很🍒🍒高的要求，其实大部分人只需要穿着合身，且舒服就可以了，并没有特别强烈的个性化追求。
所以前期他要求就是能够维持住庞大的纺织服🗬🞫装产业稳定发展，不求从中获得巨大的利润，至少在服装领域📸是如此。
因为他旗下的纺织业本身就因为技术先进，且成本低廉，供应稳定，能够获得巨大的利润，只要前端服装制📸造需求旺盛，就不缺利润。
至于奶制品，他认为最好是在各🍒个省都建立一个🀛♉生产工厂基地，这样可以就近供应，特别是鲜奶，保质期都📸不会很长。
但是目前没有🔔⛽☎这个条件，一是他不知道国内的奶制品的需求到底有多大，每个省建立一个可能是巨大的浪费，特别是在资金紧张的情况下。