散会后，杨飞和与会人员一一握手，送别。
回到九楼自己的办公室，杨飞把江晚霞喊了进来。⛄🗵☕
江晚霞恭敬的道：“老板好。”
杨飞笑呵呵🅚的首：🝙“江副总监，请坐下说话。”
江晚霞侧身，微微致意，这才坐在椅子边沿，说🏪道：“老板，我听盈盈她们说，你今天在商会的会议上，表现得英明神武，用人性魅力征服了几百个大老板。”
杨飞微笑道：“我是她们老板，她们当然要夸我了。这段时间，苏总监在北金公干🂷📗，这边辛苦🎒🐢🁤你了。”
江晚霞道：“应该的。”
杨飞道：“我看过你每周的报表，你对人才建设🏪方⛄🗵☕面，提出了很多建设😃性的意见，但纸上写来终觉浅，我想当面听你讲。”
江晚霞嫣🌛然一笑，🝙说道：“老板，我以前以为，这就是一家日化公司。进来之后才发现，你已经拥有一个集团公司，集团公司下面，有多家子😗公司。公司的庞大，超乎我的想象。”
杨飞俊眉微扬：“你这是在夸我啊？”
江晚霞道：“你的优秀，值得夸奖。”
杨飞道：“能得到你这♰🌆☜样的优秀人才夸奖，我心里是很高兴的，但我知道，你这是先扬后抑，接下来，你肯定会指出我的不足。嗯，我已经做好接受批评的准备了，你请讲吧。”
江晚霞用手遮了遮樱桃小嘴，抿嘴笑⛙道：“看来，老板已经被别人套路惯了，所以这么清楚。”
她微微敛容，说道：“集团公司现在对子公司事物干😕预很多，我负责人力资源，那就只讲这一块好了。集团公司应该分离出来，从战略和政策上指导分公司🕯🍈🆅，也就是说，我们要研究的是集团公司的人力资源体系的建设，是基于对集团🛅🚂人力资源管理和子公司人力资源指导的基础上做的。”
杨飞脑子连转了几个🚔📂🗿弯：“我大概听⛙懂了，你继续。😕”
江晚霞道：“你提出来建立单独的人力资源管理体系😕，这想法是很好的。🞾🙲”
杨飞道：🌛“略过夸我这个环节，直接提建议。”
江晚霞道：“企业建立♰🌆☜人力资源管理体系，必定需要一个较长的时期，持续过渡、调整、完善、优化，试图一下改革到位，以最先进的方法进行人力资源管理，显然是不可行的。因此，我建议，刚开始的管理体系，要力争做到简洁可行、平稳过渡，从局部入手，优化岗位管理体系、建立绩管理体系，优化薪酬管理体系，接下来，我谈谈每个点的核心内容……”
杨飞必须很专注，才能跟上她的思维。
江晚霞头脑清晰，思路简洁，语言明快，对本职工作的业务，十分的娴熟，谈起⛯人力资源管理🎒🐢🁤体系来，一套套是理论。