谁说不是🐩🂢🐞呢，迟志田迫不及待开口🔗，“要🙃🇰不再放开点内销量？”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长，内销和外销差三百块钱，🔗比一个中干的一月工资还高，损失太大🛝了。
内销的目的是为了资♇🆏🎨金迅速回流，厂里能有钱发工资，刺激工人的生产积极🆎性。
第一批只放开600张，这是经过综🔓合考虑的。
这600张其实是给支持厂里政策的积极分子😣🃍🖤的福利，也是为了让我们能少些损失。
现在有人走路子来搞床垫，🞶😫你放开一拨就得放开第二拨🃭🚽，这样没完没了的损失的都是家🕱具厂。
而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度🅡🈂🞮，第一拨🝑赶不上没关系，反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样可以给工人释放一个信号，🌺🄅🞖高🔗层说一🙃🇰不二。
床垫导致的负面影响♇🆏🎨不能捂着，小🔗事🔓捂大，大事捂炸，你看这样行不行？
厂委找闹离🕹🎞婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后盾，以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。
不愿意📙🛍🛈离婚的，凑合凑🛼⚉🏧合过吧。”放下助人情节，尊重他🞶😥🃜人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现😣🃍🖤在的问题🃭🚽是没床垫，大家都等米下🅄锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来我打算下午跟📨🝗你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青年突击队。”
“仔细说说🕹🎞。”迟志田对🗷☬这件事情🔗十分感兴趣。
果然和殷超然对🜝迟耿耿处理问题🌺🄅🞖的方式十分钦佩，对她提出来🜇的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有两个关键因素，一个是产能，一个是🅄人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。