谁说📒🚎不是呢，迟🛤志田迫不及待开口，“要不再放开点内销量？”⚤📘
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长，内销和外销差三百块钱，比一个中干的一月工资还高，⚤📘损失太大了。
内销📒🚎的目的是为了资金迅速回流，厂里能有钱发工资，刺激工人的生产积极性。
第一批只放开🟅🚮600张，🀧这🍂是经过综合考虑的。
这600张其实是给支持厂里政😶策🕾🏓的积极分子的福利，也是为了让我们能少些损失。
现在有人走路🟅🚮子来搞🁐🄺🂩床垫，你放开一拨就得放开第二拨，这样没完没了的损失的🐳都是家具厂。
而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策出台他们不会积极支🁦🟎持会持观望态度，第一拨赶不上🗤🝤没关系🅤🈢，反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样可以给工人释放一个信号，高层说一不二。
床垫导🏃致的负面影响不能捂着，小事捂大，大事捂炸，你看这样行⚪🔏⛔不行？
厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补🚻😡偿一张内销床垫，厂子给她当后盾，以后咱们家具厂盘活了她🞁👍🇧们生🎘活不愁。
不愿意离婚的，凑合凑合过吧。”放下助人情🔡🂊节，尊重他人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是没床垫，大家都等米下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来我打算下午跟你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打🖀算在厂里组建一支青年突击队。”
“仔细说说🐢。”🛤迟志🁐🄺🂩田对这件事情十分感兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她提🔊⚥出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存🗡🝈的🈝⚸🖇有两个关键🜪因素，一个是产能，一个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。