正月初四,公司员工开始陆陆续续过来上班,郭冬梅正式接手盛世唱片公司,郭东生虽然没有离任,但是除了交接的事情之外,专心忙公司自建项目。
叶子书在春节期间,将未来一段🄎☇☼时间要开发的软件架构设计都已经完成,现在凤凰操作系统的修改已经逐渐接近尾声。
已经用不到700多人全部修改凤凰操作系统的BUG,等到人员🙺全部到齐之后,他开始对研发部的人员进行重新分组。
之前在研发操作系统的时候,采取的是分组研发,组内的研发人员可以相互学习和帮助,极大地促进了研发人员的水平提高。
但是如果一直🙜这样分组的话,时间长了,组内的成员彼此之间🅴能够学习的长处就越来越少了,成长速度就减慢了。
这次重新分组🙜,就是要实现跨组交流学习的目🞚🔫🃠的,让研发人员和其他小组的🙨人接下来一起工作,能够从其他人身上学习到更多新的东西。
留下100人继续修改凤凰操🙛作系统的BUG🞚🔫🃠,而剩下的600人,分成了两组,一组200人用来研发办公软件系统。
叶子🖱🖝📦书提供的办公软件系统,是🄎☇☼一整套全家桶,包括文字处理、表格处理、文稿演示、私人笔🅝🚫记、简单制图等。
未来销售的时候,将根据销售目标的不同,采取不同的套餐销售方式,前世微软这么干效果不错,他自然直接抄🏶🞡🕪过来了。
剩下的400人,用来研发网络浏览器,这是操作系统打开世界大门的关键软件之一,实际上400人,他都感🏶🞡🕪觉有点少了
未来还有新同事加入公司,也会第一时间分配到这个项目当中,尽快完成浏览器的编🞺🞺写工🏶作。
不🄌过浏览器的内核设计以及相关算法,他这么长时间,陆陆🗭续续已经全部架构好了,一上来就采用了H5的标准。
之所以一上来就直接弄到如此高的标准,而不🞚🔫🃠是慢慢地升级到H5,主要是因为目前我国基本上没有制定标⚪🔉准的实力。
就🄌算凤凰软件公司实力比较强,也因为国家实力较弱,在国际话语权较低,让凤凰软件🂋公司在标准制定的时候,孤掌难鸣。
如果也向别人那样采取慢慢升级的方式,虽然🞚🔫🃠初期可能占据绝对的优势,但是人家会凭借整体优势,直接制定新的标准,这会让凤凰软件🖴🖹🗠公司非常难受。
像他这样直接上来就是H5,一方面🜒是按照这个标准编写的浏览器,开发难度非💾🗝🜦常高🞺,提高了进入这个领域的技术门槛。
说到底还是硬件水平的限制,如果按照常规软件编写技术☤编写出🂳💺来的H🌐♳🌠5,很难带得动这么高标准浏览器的运行。
另一方面则是让别人在此基🔡🂇础上制定新的标准,并且要超越,难度就非常大,基础越低,实现突破越容易。
而像他这样,一上来就将标准基础拉🜒得这么高,别人想要在这上面创新,难度就特别大,因为按照凤凰软件公司的标准,就已经可以满足未来几十年的互联网需求了。
这样做的⛗结果,就是其他软件公司就算是开发浏览器,也只能完全按照凤凰软件公司的标准来开发,自己搞一套肯定是没有凤凰软件公司浏览器标准完善。