甄妤师姐……
嗯，很漂亮。
却总给人一种只可远观不可亵玩的感觉。
可是，宝妹妹说得太对了。
“大管家”这么🀸🁨重要的位置，哪能交给一个外人？甄妤师姐现在是自己人，可以100%地🄐信任，万一🐷哪年嫁人了，那就是“外人”了。
唉！
这么看来，为了事业的成长，为了家庭的稳定，说不定还真得亵玩一📒🚏💘番。
感觉怪不好意思的。
十⚉🏥🜍校创业联盟里，一共就只有三个女孩子：徐百卉、薛宝珊和甄妤。
现在，宝珊已经进门了。
要⚉🏥🜍是再把甄妤也拉过来，脸面上有点说不过去。
那些臭老爷们且不说，徐百卉这关怎么办？好嘛，宝珊和甄师姐你都要了，就留她一个井水不犯河水，这什么意思？瞧🝀不起人吗？
太不公平了！
管理上，最忌讳的一点就是给人不公平感，🉆🅁🃤绝大多数的抱怨、牢骚和团队凝聚力的溃散，几乎都是由不公平待遇所引起的。
随着周不器层级越来越高，他对这点的认识也越来🁈越深刻。
刚开始创业做紫微星的时候，他能在一线带队。他可以通过个人魅力和个人能力让大家折服，然后把所有人都聚拢在自🝀己身边，工资都不需要怎么发。
随着公司越来越大，周不器就逐步地退出一线了，🁈开始负责战略和重点业务的规划，需要的就是制度和体系上的建设，就找来了贺阳、🅆许亮杰、韩乐水教授等几个有丰富管理经验的人来帮忙。
再上一层，就是价值观和文化🜐🁒层面的💃🏎缔造了🉆🅁🃤。
这一点要向曼联这种欧洲豪门球队学习。
对周不器来说，就是要维护公司里各派系的利益平衡，处处🁣体现着公📒🚏💘平性，不偏不倚。如果存在了一些小问题，就要及时发现、及时解决。就比如uc集团和软件事业群合并，整合为uc事业群，就得是他出面协调。