其实从成本的角度考虑，单独设立一个移动终🖠📿端事业部，这是有好处的。这就相当于一个中台，把公司中所有的手机app都集中🞱🗾♫在一起开发，省时省力，能够最大化地节约成本。
可一旦权职分配不清，利益分配矛盾，🐆♑就会引发内部的职场争斗。
在这种事情上，🃤🙮🍮周不器采用了最笨的办法——三世同堂不分家。
不管是pc端，还是ios🁼端，又或者是安卓端，都在一个事业部下，都由同一个事业群总裁来主导，所有的利益都是部门的🇿内部利益。
就比如朋友网，不管🍉是网页端还🙷🏄是移动端的产品，都划定在同一个事业群下，由梁儒波来负责。🎢
这就解决了高层间的内斗。
就算存在内斗，那也🍉是中低层了，开🗷除的代价就比较🙢🌁🟕低了，处理起来就容易多了。
不过，这样的组织结构设计也有缺陷。
就是需要大量的人手。
每一个大事业部内，都需要大量的招聘，招聘各种各样🕒的移动端开🜊🀛♅发工程师、架构师和u🞵😡i设计师。
不过♸🍊，在周不器看来这是值得的。就算多招些🖠📿人，多花些钱，却能让紫微星在移动互联网🞵😡的时代更快地站稳脚跟。
摩天大楼往往是从内部倒塌的。
外部的势力固然强大，可外因永远是客观原因，内因才是根本原因，内部的斗争🐾🅠才是决🔑⛟🛫定成败的根本。这个思路周不器已经多次在高管会议上说过了，一定要从组织结构和制度设计上尽可能多☯🂹地减少内部矛盾。
现在，新一届的应届生们已经陆🙷🏄陆续续毕业了🖠📿。
周不器已经拿到了人事部门的报告，说是这个夏天，紫微星很可能🜊🀛♅会有超过2600名应届大学生入职，分布在首都、魔都、鹏城、羊城、杭城、春城、渝城等14个地区。
到时候，紫微星🃤🙮🍮在国内的员工总数会超过8000人。
这一天🇬，十🂬校创业联盟的元老马平山忽然来了🖠📿。
周不器跟他勾肩搭背，一起回到🙷🏄自己的🐆♑办公室，笑着说：“我听说无人机在美国打开销路了？”
马平山道：“对，有分销商帮⛎🙎忙。这种新鲜玩意，还是美国的年轻人更喜欢。”
“没办法，国内的年轻人都🁼忙着找工作结婚还房贷呢。”周不器对八吉星的消费级无人机打开海外市场很高兴，“接下来该去欧洲了吧？⛇😓🀿”