唐斌辰启程去日本了，开启了第二次职场之🚱路。
这一次，他踌躇满志。
临行前，还掷地有声的告诉周不器：“不征🚱服日本市场誓不🗲还！”
周不器就笑着⚀🎖安抚他，“征服了日🙃🇱🜘本姑娘，也算征服。”
唐斌辰离开了。
是灰溜溜的被赶下台，然🐩后去海外寻找机会证🎸明自己。
不过这事还没完。
作为大老板，他不能纵容这种底下人拱火把顶头上司掀翻下台的行为🇹。群众效应🙵🎰就是🟒🜡祸乱之源，要给张一明和梁儒波一点小警告。
朋友网的铁板一块，周不器默许了。
不过并入社交事业群的新产品helo，却不能纳入他们这个铁板体系里。否则这个团队的力量就太强大了，以后说不定就🕠🕹要左右别的事业部门🆓🏊😛。
周不器的做法，是升职与减权。
梁♁🅙儒波升职了，变成了社交事业群的执行副总裁，是仅次于张一明的二把手了。如果做的好，一年之内就会接班。
不过，还有另一层减权。
紫微星内🂏🍱部组成了三个helo团队，同时做这个项目。最终胜出的是梁儒波的团队。
把梁儒波带队做出来的helo作为最终的正🎸式🟢🞶😧版，🖌👑这无可争议。
按理说他要继续兼职带这个团队才对。
可周不器却选择了付红亮，把梁儒波😪架起来了。
这不仅是权术的运用，也有多方面的考量。
评价报告已经显示了，说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做的h👲elo给比下去了。可这🀺不能说明付红亮的能力不行。
付红亮📤输，是输在📯了技术不够，他做的helo，bug太多，经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员，是应届毕业生和大四实习生为主，都是新兵蛋子。