秦锋说完，诸葛强和🇦🚴薛佳慧也陷入沉思之中。因为对他们来说，这种情况🌫也是第一次遇到。
在职场上，最可怕的就是这种非暴力不配合的软钉⛊😩子，这是非常折磨人的。
因为即便是你🛫这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁基本上等于被架空🝓了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职滚蛋🂍🍢，要么待在这个位置上混日子。
很多外企出来🛫的职业经理人到了一🄫些🁄🃎民营企业之后经常会遇到这种情况。
这些职业经理人认💁为他们在外企学到了很多先进的管理经验，认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了，但是，很多人往往满怀着一腔热血而来，满头大包灰头土脸的返回外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪怕是同样的管理制度，到🜹🕣了🙿🐍⚐不同的企业也会变成不同的样子。
对于企业管🀤⚗👡理而言，最核心最关键的因素在于人。因为所有的制度都需要人去执行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋拥有再好的企业发展规划，如果下面的人不给力，一切的规划⛺都只能是空中楼阁。
怎么办？🏶🞤一🀤⚗👡时之间，三人都陷入了沉思之💖👸中。
对于秦锋而言，这也是他第一次面临如此棘手的难题。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的围堵，枪林弹雨🍊🆛的偷袭，秦锋也不曾🗁😨胆怯头疼，因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。
但是现在，🀤⚗👡对方玩的是阴招，出的是软刀子，🐢不能打不能杀，让他有种一拳打出去却打在棉花上的感觉，根本无法发力。
时间，一分一秒的过去，三🜹🕣人依然没有理出😖一丝🌇☩头绪。
秦锋无奈之🀤⚗👡下，抬💁头一看，看到书架上摆放着一本三十六计，便随手拿出来翻阅起来⚺。
这是一🌹本新的书籍，很明显🜹🕣，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时间了，但恐怕只是装装样子而已。
秦锋竟然一时之间没有思🎇路，只能先分散一下自己的注意力，找一找灵⛺感。
随手一翻，书页正好停留在三十六计第十九计釜🌇☩底抽薪上，秦锋🟁仔细阅读着，釜底抽薪计的原文是：不敌其力，而消⚳其势，兑下乾上之象。
这句话的意思是敌人势大，我🙿🐍⚐们敌不过，那么就不要迎着敌人的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该想法设法削弱对方的气势，采取以柔克刚的策略去征服他🃭🛃们。从根本上来解决问题。
看完之后，秦锋不由得凝思起来，釜🁄🃎底抽薪之计的前提环境，不正与自己现在所面临的严峻形势一模一样吗？