这个观点，一下就把周不器给说服了。
是了！
都到这个时候了，不能授人以把柄。
更重要的是，要逼迫自己！
敌人不逼迫自己，那么就主动🚆制造🎬🔇⚄矛盾，形成一种敌人逼迫自己的大环境，从而让并不🔽知情的helo团队情绪大爆发。
利用这种被人打压、被人欺负🚆的负面情绪，适当引导，形成自我的内🃅在强动力，迸☆☵发出力量，展开绝地反击。
否则，helo项目不缺钱不缺人不缺资源，条件这么好，哪还有一点创业精神？大家都老老实实领工资，浑浑🗑噩噩的混日子了。
饱暖思淫。
艰苦奋斗才能催生强大的意志。
而艰苦奋斗的背后，则是一种自我内心愤☬☬愤不平的精神刺激。🝄🈣
h🆂🌳🃇elo团队也是一样，必须得给他们一点精神上的刺激，让项目的成功跟精神上的自我麻醉相挂钩。
紫微星的其他员工也会受到这样的精神刺激，从而对每一个🞮🗞helo团队人员都会格外重视，关心、保护、照顾他们，给他们提供最好的环境，鼓励他们上战争拼命。
到时候helo团🝪🍽🍠队就会架在火上烤，不加倍🈰🁿努力也不行了。
周不器深吸了口气，缓缓的道：🞧🖥🔫“嗯，这么看来，helo的🝄🈣保密工作，还要继续加强。要把这场战争的不义性，放在对方身上。”
贺阳颔首道：“应该这样。”
许亮杰轻咳了一声，有些心虚的说：“我最近研究大中台、小前台，我觉得从管理的角度来看，也可以用这🅽个思路。”
“哦？说说看。”
周不器有些好笑，这个许亮杰，🞧🖥🔫是业务方面的高管。紫微星的管理体系，都是由贺阳和韩乐水教授在构建，老许也想凑热闹？
许亮杰硬着头皮解释道：“还是特种部队这个例子。比如特种部队在前方发现了敌情，就要汇🈷🂺📳报。要不要打，由后方的领导说得算。可是，最🏍😲🅔了解前线敌情的是第一线的特种兵小队。怎么打，应该由特种兵说的算。到底是轻步枪偷袭，还是由航空母舰发射巡航导弹，都应该由特种兵小队来决定，而不是由远离战场的后方领导。”
周不器竖起一根大拇指，“厉害！”