新员工培养，除了常规的授课培训之外，後面基本上是以🙼🏪🜵老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工成长，这样培养速度更快。
越是临近过年，公司里的人就越少，虽然国家规定春节假期只有3⛯天，但是他不可能真的只给员🙮🍬工三天假。
他的公司不是国企，很多年轻人的父母都在外地，一年到头，总得让人家♠回家过年吧。
所以他在国家规定的假期之上加了7天假期，凑齐10天的假期，如果不想放这多给的7天假期，公司会🂭给员工加班费补偿。
这样老家在首都的员工，就不会心理不平衡，而外地的员工，也🛓🜁⚷能踏踏实实的回去过年，之所以多给7天假期，是因为这个年代回趟家不容易，不多🞛🔳给，他们在家里待不了几天。
而叶子书除了继🕂续整理电子制造业的相关资料之外，还有一项任务，就是将即将要研发的办公软件套装和浏览器的架构给设计出来。
虽然这些老♔员工参与了C♏作系统的研发，但是并表示他们就能够Ga0定这两款软件的架构设计，他们还没有那个实力。
特别是网络浏览器，他拿出来的浏览器肯定是非常成熟🉇🅏🅤的架构，🛓🜁⚷直接就支持H5，至於别人会不会用，就🂭是另外一件事情了。
浏览器的研♔发可是非常复杂⛎🙔，传说前世的谷歌浏览器代码行数高达2400万行，并不b现在的C作系统🂭代码数量低。
问题是，现在很多人并不知道浏览器的未来是♻怎样的，都是在前人的基础上🐆♍一点点添加自己的设想📝🛷，用迭代的办法来将浏览器推向成熟。
现在浏览器还没有统一的标准，而他想要的是让凤凰软件公司的浏览器，成🐆♍为全球浏🏷🞰览器的实际🙮🍬标准。
当所有人都在使用凤凰浏览器，就算是国际组织来📃制定相关标准，也🂑🎃🎝只能在凤凰浏览器的基础上制定，不可能脱离实际，独自制定一个没有民🇻众支持的标准。
只要成为标♔准，就意味着掌握了全球用户上网的命门，凭藉着这套标准，可以让凤凰软件公司获得巨大的利益。
实际上不仅仅是浏览器，很多软件，他都想要将其变🎓成标准，这就要求要实现大幅度🏷🞰领先优🍝🉈势，占据更多的市场份额。
如何占♴🌨🁩据更多的市场份额呢，他认为就是凭藉着功能领先，而其他软件公司一时半会儿做不到，这样慢慢就拉开了差距。
就像🆤👥现在研发的凤凰图形C作系统，这样的图形C作系统一上市，其他的C作系统研发企业，就算是想要抄，都不一定能够抄得来。
因为目前的y件水平摆在这里，想要在现有y件基础上，🙼🏪🜵实现超越y件🀱🀧🀱🀧承载能力的C作系统是不太可能的。
要不是叶🃓🗖子书拿出了非常多的算法来解决y件上的限制，同时又是从底层架构起🈩🀽一套T系，全部做到最优，也是不可能实现如此领先🇸的C作系统。
他是不可能跟在别人的PGU後面慢慢🚤占领市场，因为这麽做，很难🂑🎃🎝做大，只🀳能跟在後面吃灰，然後慢慢被拖Si。
所以公司🃓🗖里的项目研发，还需要他从基础架构和关键算法上提供先进的技术，实现跨越式🈳发展，从而一🔿🆖问世就是行业巅峰，短时间内让竞争对手无法追赶。