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</ter>销售。”
“财务。”
“采购。”
……
丁南一一记录。
“大家对自己的职业规划有如此清晰的认知，我很感动。首先，我们会按照大家的个人意愿，分配部门。人数超出的，或把握不准自己适合什么工作的，🌺🄍我们会采用轮岗的模式🔶。”
“当🁗然🜊🀜，实习期满，有相应的淘汰机制。不符合岗位要求的会被刷下来。”
热闹的会议室，一下子沉寂下来。
鸦雀无声。
丁南又笑着缓和气氛，“大家也🞂👙不用太担心，我们校招留存率还是很高的。就算被淘♬🚑汰了，实习经验也是一笔宝贵的财富嘛。”
邻座的🜊🀜女孩子冯思思对毕然竖了根大拇指，小声道：“🆄🌾你真有🈔♭勇气。”
“嗯？”
冯思思🜊🀜道：“难道你不知道吗？市场部的校招留☆☳存率特别低，全公司🀴🁄最低。”
“为什么？”
“还能为什么？领导看不上咱们小白呗。”
毕然心中“咯噔”一下🏖🚆，难道是她误会那个晦星了？
难道说，晦星非🀛♋但不介怀她弄脏了他的🈢⛪🝐西装，反而以德报怨，给了她一个🙲🎐大大的职场预警？
不会吧？不会吧？
上午丁南🍽🍣就企业文化及公司规章制度做了简单的培训。