“有奖有惩。”王玉兰说道：“起源集团也不是大家混日子的地方，每年总部会各个子公司考核，子公司要对每一名员🍚🈥工考核，如果考核不合规的，轻则降职降级，重则开处理。
起源集团的福利待遇的确不错，但是绝对不会养一🖢🔔⛹个闲人，我希望大家下去的时候能够把这件事交代清楚。”
公司要改革，要发展，需要的是大家一起努力共创辉煌，而不是大家都在办公室里等⚸🖈🐫着总部发福利。
因此，王玉兰今天就要把事情说清楚。
各个子公司的负责人、中层都感觉到了这是一次挑战更是一次重🎕🐺🄾大的机遇。
王玉兰最后说道：“预计明年，大部分的子公司和实验室🇨🛈🚜都要搬到江城的科技新区，这段🄜⚁🎛时间也是公司改组，集团公司成立的窗口期，希望大家在完成手中工作的同时，以稳定军心为主。”
“今天的会议到此结束，各🝚个子公司和⛷🟀实验室的负责人留🇨🛈🚜一下，其余人都回到自己的工作岗位上吧。”
会议结束后，周潇再对集团🝚公司成立后的发展目标对负🕁责人提出具体要求。
周潇尤其是看中两个实验室。
莫璃就不说了一直在实验⚤📘室工作，知道自己应该怎么做🕁。
但是薛宁璐不一样，薛宁璐一直在起源科技工作，除了技术以外，还负责公司🏶🞣🖀的日常事宜。
现在马鑫是源代码科技公司的ceo，新成立的奇点os负责人是🗌🚋👴王凯，不是薛宁璐。🏳🞈💉
周潇也不知道薛宁璐心中是否会有芥蒂。
从会🏰议宣布任命后到现在，薛宁璐都比较沉默。
所有人都散去之😕后，周潇让🝚薛宁璐留了下来。
“你就没有什么想对我说的吗？”
薛宁璐张了张口想说些什么，最📉后还是忍住了，说道：“我没有什么好说的。”
周潇喝了一口茶，他知道薛宁🈛璐的性格，不是那种能够装事情的人。
果然，🌤🁁薛宁璐🌱🂼🔄说😕道：“老板，为什么不把我留在源代码公司或者是奇点科技？”
薛宁璐没😥🃞😶有说要😕做公司的负责人，而是要求留下来。