张小白让他们根据自己的经验能力甚至🖷🗐性🖃格制定适应自己的教学计划，并且形成文字书面递交给他。
然后制定奖惩措施和淘汰晋升机制，切切实🞕📼☤实提高学生成绩的，给予工资上的奖励，而迟迟没有效果的，果断淘汰。
这一点充分🁠调动了老师们的积极性和主动性。
张小白强调，三小节教育不是传统意义上的家教，是新型的先进的有极大前景的🚑家教机构。
我们不一样！
最后这句口号，激励了在场的所有人。
会后，张小白跟另外三个股东又开了个小会，👓🈙进⚃🎪行了细致的分工。🄊🟆🚽
张小白主抓🁠全面工作并且担🈝任数学课的家教老师。🅘
季小柔主🄭⛾要负责招生，🖟📶不管🈝用什么办法招到更多的学生。
刘洁负责🄭⛾内勤和管账目，管理这些老师并且实施奖惩措施。
吕小强负责跟家长的沟通，还有就是管钱。
听到这个之后，胖子的眼泪都快掉了，🖷🗐这说明什么？张小白对他无条件的信任。
之前还想过他们仨可都是一拨的，真要做好了会踢开自己，👦🗡如今看来真是小人之🚑心了，恨不得抽自己🟉🛗🜣几个嘴巴。
张小白的想法🏑🙜很简单，这个地方是🖱他的，主意是他想得，理应得到这些。
最重要的是，希望通过日常的点点滴滴彻底的👓🈙感动他，让他实实在在为这个小公司奉👘🉈🅚献全🃦🚁部。
张小白早就说过，既然四个人决🅚🖑定做这件事，首先要保证拧成一股绳，团结🟌🛱力🚮🖯量大。
会后，张小白哥俩回寝室。
季小柔在路上始终不言不语，直到进屋终于憋不住🅘了⛩🝀。
“老大，让那个🕯胖子管钱，我是真不放心！”
张🔣🂠🐍小白说道：“用人不疑，疑人不用，既然决定跟他一起，必须无条件信任对方。”