徐州东风商超在招牌的员工培🆬💥🔀训早早就开始了，针对不同🉁情况下的问题、客户投诉如何处理，👵🍉陈斌都让方洋安排了下来。
并且对于商超的晋升也做了详细的规划，员工工资、排班、休息😹🆓🏇时间等，也都做了规范和文件。
员工的薪资福利待遇直接拉满，社保、公积金，全勤、车补都给😹🆓🏇安排上了。
这些基本福利待遇陈斌觉得一视同仁即可。
同时，东风商☿超也是第一个全员按实缴纳社保、公积金的🉁。
很多公司缴纳社保、公积金都是🜅⛛对公账户🟇🛆打一部⛍分，对私账户打一部分，这方面为的是避免过高的个税以及社保、公积金。
个人🅢🈒承担部🆋🎃🎜分以及公司承担部分会按照人社系统上申报的薪资进行核算，因此那上面申报多少就是个问题。
哪怕到了未来也都是对公对私两张🃖🗯🟉卡🅁🃧进行打款，毕竟许多人的想法都是想多赚一点。
东风商超实行的是税后薪资，也就是更多的社保、公积金都是集团进行承担，包括很多刚招进来的员工并不能理解为什么要缴纳社保公积金🔍⚾，那些钱不缴纳给自己多好？
确实，公积金社保加一起金额不低，甚至都能抵得🗶上他们大半个月的工资了，很多人都想找公司申请自愿放弃社保。
不过好在，他们只🄧⛠是想，没有真的去提出要放弃缴纳社保公积金，就当公司的福利吧！反正自己工资也不低了！
方洋出了陈斌☿的办🄧⛠公室头疼不已，🃖🗯🟉看了一下进货商品的报表，把供应链给怼了一顿，随后安排即刻联系一些国货品牌的合作事宜。
把张炜喊来后，陈斌📜☓说道：“网🜅⛛店上线前先和李美华经理沟通一下，让他们帮忙推送一些文章，到时候🆇🍚陈总估计也会转发。
另外，平台活动还是按之前我和你说的🉁🄛♵，适当的让利，平台如果强制参加活动一律不允许！我们的商品特性你自己做了这几个月也清楚的，不能为了销量而降低了品质。”
低价策略是一把🉂双刃剑，他可以让销量暴增，但是当利润支撑不住的时候，那么品质就会下降。
但是换而言之，为什么好未来那么多所谓的“严选”，他们的核心不是在制造上，而是在“整合供应链”，也就🗨🞊是整合资源上非常得心应手。
有🚈👛庞大的流量基础，可以订货订很多，将生产成本大幅降低🐅♈🆘，再加上流量口子管🝦🍙控，很容易做起来。
因此有良心🆋🎃🎜的如网一严选，抓的都是在质🟇🛆量上的管控了。
每个工厂都可能会有次品率，但是网🅁🃧一对次品率的要求非常严😻格，他们在一批货出货后会立马送检，不合格的直接订单取消。
但🚈👛是像滇省这些收购上来的干货，如干菌菇、冬菜这些，都是经过挑选后统一包装的，商标也是用的TM商标，先注册销售再说！