“什么忙？”柏松现在对他这个儿子是越来越满意，还有些骄傲，🄅“你的表现越来越好了🌡🀤⚚，也越来越得心应手了，你还有什么事情自己搞不定的？”
“瞧您说的，”柏景笑道，“我要是什么都搞得定，你不是🚚可以提前退休了？”
“那你说吧，什么事？”
“我发现自从大家🃏知🜸道我的身份后，工作就没以前好做了。”
“哦，🛃这确实是个问题。”柏松不太在意道，“不过这也不会有大的影响，你现在🄅🞙有能力驾驭产品了，没关系。反过来想，还可以树立一下权威，对你以后有好处。”
“但我不这么认为。”柏景认真道，“公司现在做的是新兴科技产业，跟您以前的传统行业不一样，在人事管理上也跟🜖🂇以前不一样了。如果咱们重视领导和员工之间的层级，下面的人也会逐级跟随，对沟通不利，对创🌥🁉新也不利，最终的结果就是公司官🜏🁉僚氛围严重，产品没竞争力。”
一👏番话让柏松陷入了沉思，过了好一阵才问道：“你是在哪听来的这些理论？”
“我一直在学习啊🃏。”柏景道，“而且👙🉑最近这种情况刚有点苗头，我就已经深有体会了，产品沟通会都没以前效果好。”
柏松腾出一只手拍了🜸拍柏景的肩膀，“你说得有道理，这个问题我以前还真没想到。果然在😲🅗传统行业呆久了，不好的风气都习惯了，发现不了问题。你提的很及时，明天我就召集各部门领导开会着手解决这个问题。你们那个项目组，我也会专门去跟大家说一下。”
“好，谢谢老爸。”
第二天柏松就找各部门领导开了会，公司从此要实行🜆⛣🜍扁平化管理，提高大家的创业热情，改善创新机制，让大家一起想方案。
接着他发了一封邮件给全🇹体员工，又专门到柏景他们的新项🚚目组传达精神。
在封闭开发的办公室里，柏松对大家道：🄐☘⛕“邮件大家都看了吧？我在这里简单说几句，这个项目虽然由柏景具体跟进，但是他也只是普通员工，目前还是个实习生，跟他是我儿子没什么关系，大家要保持以前有的做事激情。公司以后要改变工作作风，就从你们这个团队🛥🞢🕲开始。在这里没有谁是领导，不分上下级，只有不同的分工，不同工种之间不设限，所有人的目标只有一个，把项目做好，不要有其他杂念。”
话一说🛃完，全场掌声雷动，这个决定可以说是深得人心。
柏松接着补充道：“当然，总是要有一个最终拍⛰🞅👬板的人，如果出现分歧争执不下，产品部的张总监就是最终拍板人，张总监要是再拿不定主意，就直接来找我🖍。”
经过柏松亲自出马，事情终于又回归了正常，柏景也无需再隐藏自己的身份。
这一🄱天不等下班，柏松直接喊柏景🜅⛙🚶去办公室。
“什么🛃事啊爸？”走进柏松的办公室，关好门☬，柏景问道。🚚
“听说你跟贺雷之间有🛓🛼点摩擦？♚🉀🄊”柏松开门见山问道，“是不是你经常针对他为难他？”
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