一方面，😕🁎是因为紫微星⚥📝是国际大公司，要打造成世界级的品牌🎂🎐🐓。
想有世界级🕖的品牌，就要有世界级的心胸和格局，要打开自己，欢迎别人🎁🎌🏭来学习，并积极主动地传🏦🜓授经验。
就像硅谷的那些大公司一样，都有专门的接待团队，周🟅🚳不器也因此获益良多。
现在的周不器肯定是不需要了，身份地位都足够了，想去微软、谷歌还是亚马逊，打个电话，对方至少也要派出一位高级副总裁来🄍接待。可是前几年他还很弱小的时候，也一样走进了很多🕓硅谷大公司里，去参观、去学习。
这种事情总归要投桃报李。
紫微星跟别人学习，然后🁙🆉🍰一点点地🕱做大做强了，也要给更多新的中小IT公司一些机会，让他们来学习紫微星。
敝帚自珍实在是缺乏大公司的气度。
还有🖿一点😕🁎，国际交流是创意型公司的必⚛💄需品。
不管是技术创新，还是产品设计，又或者是商业创新、游戏开发等等，这些都需要背后🔘的创意跟进。
即便是紫微星、谷歌、微🁙🆉🍰软这种巨头公司，一旦关起门了，⚉🏧🜞就很容易变成一潭死水。
就会思想僵化，就容易内部的创意趋同。
把大门打开，欢迎更多的外人来🗵访，就相当于有🌺活水引进来，就更容易碰撞出新鲜的火花了。紫微星大讲堂里，每隔一段时间🙩🍃🅘都会邀请很多社会上的知名学者、教授过来演讲，可能是讲一些历史、文学、哲学等跟紫微星主营业务无关的话题，但这也没关系，创意很多时候就是来自跨行业类似道理的延续。
不过，这样一搞，就会大大地增🗵加管理难度，很容易出事♮。
就像明清时期的闭关锁国一样。
开放了，能多赚点钱，但是沿海会生事生乱，给朝廷造成♮不稳定因素，不利于政权的稳固。如果朝廷眼🗗☃界太低，想要降低管理难度，就会一封了之。
关起门来，就安定多了，管理就容易了。
周不器回到了办公室🙉里，还没坐下呢，就听到了隔🜄⛍🙇壁的隔壁的秘书室那边，传来了一阵🔘起哄似的热闹声音。
这些🖿小秘书们毕竟都是年轻人，加上🂺周大老板这边规矩不严，她们就会比较自由，青春的活泼力就显🏦🜗露出来了。
不过，他底气十足。
昨天南下，今天回来。