这是有几个原因促成的，人工成本低、研发成本低、制造成本低，这些都是降低成本的主🃜要原因。
而他们的产品卖出的价格普遍比同行要高，一是智能家居概念得到热捧，而且是独家生意，市场竞争不激烈，二是技术更🆞🐩加先进、产品质量过硬，溢价较大。
由于他⛻🟤🟉们的产品在全球都是能打的，所以售价只会比同行产品更高，不会更低，和前世情况完全反过来了。
在家电这一块，净利润🉂规模只有300亿元，和其他业务相比💸，差距甚远，不过这只是一个月的销量，全年下来，业绩还是很可观。
最终数据就是青龙科技公司去年实现总营收9000亿元，总净利润为3600亿元，其中通信业务净利润率为40%，🆞🐩净利润为800亿元，其🍮他业务净利润为2800亿元。
通信业务净利润率非常高，主要是目前几乎没有任何竞争对手，价格卖得很高也🃪🚢🕅有人购买，同时生产成本🃉又很🖘低，掌握全套技术，不需要缴纳专利费。
这么一算的话，整体净利润率竟然高达40%，让叶子书都有点意外，其他实体产品的净利润率普遍都低于40%，通信业务是持平状态，多出来的就是游戏软件🂣收益了。
没想到小小的游戏分成业务，竟然将整体利润🎼率拉上来不少，净利润竟然比玄武科技公司这个用工人数🞅👮大厂要高不少。
要知道青龙科🚷🗽♠技公司全球总员工人数只有5万人，其中3万人属于🃵🜌市场销售人🚤🕕员，2万人属于研发人员和其他岗位人员。
人均☯产值规模达到了1800万元，人均净利润720万元，在当今各大企业里面，应该属于顶尖行列了。
这么高的人均产值，🔖主要是因为将制造业务全部交给了玄武科技公司，他们只专注于技术🃜研发和市场营销。
接下来就是利益分配，这样的成绩固然可喜，但是他还是觉得利润率太高了，应🃪🚢🕅该🅮对下游制造业👉适当的让利。
也就是⛻🟤🟉将利润适当多让给玄武科技公司，所以在建💧🔒议里面，他希望青龙科技公司明年的净利润率降🅣🈖♺低到35%，然后每年逐渐降低一些，最终希望稳定在25%左右。
将更☯多利益让🚷🗽♠给玄武科技公司，目的就是让玄武科技公司将来一直给员工加薪，也能维持更大☨🁷的就业岗位规模。
对于年终奖和玄武科技公司一⛌样，发六个月的薪水作为年终奖励，然后将净利润的50%留给他来使用，剩下的50%，他们可以自行处置。
还有研发投入比例，目前还是按照10%的营收比例来😴，这一点同样需要正规化，当前阶段10%的研发投🂁入，足够他们研发使用了。
第465章更加彪悍的青龙科技公司
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