“你们三个，只能说还行。办公室最不缺的就是你们这种人，可以完成工作，也善于摸鱼划水。我不关心你们为什么刚毕业就自带这种老油子属性，我也不会指望你们这种人能给我写出什么经典来。你们可以暂🎉🏍时📤🜳🆑留下，我交代的任务，你们必须按时保质完成，完不成的，自觉滚蛋。
“未来两周内，编导必须和文案充分沟通协作，每人交一份完整的十分钟短片项目方案📬🝼给我。
“方案通过的，转正，拿二级工资，没通过🂮💉🐂的，自动离职。🛓前面已经🖦🔷🅏转正那个谁，如果你的方案不通过，自动降薪一级。
“徐文姬我另有安排，所以你们三个编导其实就只有一个文案可用，你们自行协商💙解决文案的时间调配问题，自己动手做文案的同样自动离职。”
布置完工作任🜥务，郑子云直接坐到♰🌂🟢剩下那个靠窗的工位。
所有🏲🞁👈人面面相觑，似乎明🕵🎁白到😫刚才那位可怜人被直接开除的真正原因。
郑子云再一招手，把小迷妹鹌鹑妹招到身边，安排在离他最近的工位上就坐，其他三人就真的任他们自🖅🐏⚠生自灭了。
钱昆总算明白到在有二舅背书情况下那些企业都还放不下这🛓尊大神的根🄊🟊🛠本原因了⛷🟄🚣……
从底层做起是不可能的，开局就必须要完全按自己想法带团队，根本不屑于和老板沟通，反正我就先斩后奏或者边斩边奏了，老板你🐒⚼爱配合就配合，👿🎪📵不配合我就辞职不干。
最狠的是，团队内部资源分配😫还☛⛮极其不均，充满了个人喜好的偏向。
好在，他的工作计划确实没什么大问题，可🂮💉🐂见这位在计算机系自学心理学结果拿了个园林设计学😠位的天才沙雕，确实是有在认真对🄘♜待这份工作的。
至于效果如何，昆哥🎍表示🕵🎁有足够的存款来给他试错。
文创部正在走上正轨，制片部😫却还是个老大难问题，因为制片真的是非常考验一个人综合能力的工作岗位。
这个部门，只能钱昆亲自下场来带。
新招来的两个妹子都是刚毕业的新人，无论工作经验、人脉资源、商业渠道还是江湖经验等等，都基本为零，还需要大量的时间和实践来不断学习。
所以钱昆想要考察的，主要还是她们的适应能力和学习能力，其中应对各种突发状况的灵性则是重中之🖅🐏⚠重。
这些都是需要大量实战🈪🁄来体现和提升的，闭门造车绝对不行。
钱🝣昆走进制片部，把两个妹子叫到身前，道：🛑“制片工👀🅮作其实不复杂，就是调动和调配整个剧组所有的资源去满足导演的拍摄需求。
“所以你们两个🏘🚛第一项任务，就是在文创部的剧本文案做出来以后，立刻跟进，三天之内做出详细的制片方案，内容包括拍摄时间、场地、食宿、人员配置、设备☉♉🆡器材等等，尽量考虑全面。
“单片预算给我控制在二十万以内，客观原因需要增加预算的话，做🖦🔷🅏申🄊🟊🛠请报给尤助理。