这一两年，百🟒🜦度在人事方面有了很大的🐽🅖调整。
主要就是李彦红觉得🈪🁌一开始跟他创业☊的那些人有点跟不上时代了，水平不够了，要把位置让出来🁳给新人。
这个思路是没错的。
当企业发展到一定规模的时候，很多创始人的能力就跟不上了，要么甘愿身处低位，当个中👎层领导，要么就要离开。
对百度来说，问题就出现了。
别的创始人都要🁝离开，李🃣彦🛠🝰红的太太要不要离开？
夫妻店本就受忌讳。
而且，别🗯🟄人都离开了，你老婆却不离开，也说不过去。
结果就是所有人都要走。
空出来了一堆让人眼红的坑位。
李彦红个人的管理风格偏柔软，他的☊主要精力都在抓技🂸📥术，而不🞰是在管人事，必然就会导致内斗加剧，企业内部的派系斗争愈演愈烈。
更严重的是，随着老一批创始人的集体离开，百度的创业精神也就失去了。新上来的人手里没有创业阶段的股🜽🇦票，没有足够的财富傍身，满脑子就只能是赚钱。他们要靠着拉升业绩赚期权，这就必然导致百度要唯利是图，只要能赚钱，什么活都要接。
连锁反应也就出现了。
所以在商业案例分析的时候，就会发现全世界的大企业里，很少有让技术😬🄠人才去管理企业的。即便是出现了个别几个，资本方也会做好协调，给他搭配一个管理方面的高手当总裁。
前些年百度做得很好🈪🁌，因为李彦红身☊边也有这样一个帮手，🅦就是他老婆。
可现在她离开了。
平衡就打破了。
李彦红显然没有意识到这点🛠🝰，还在轰轰烈烈地推动新老更替的计划。今年3月份，百度新🎲🔽🆆的cfo上任；4月份，新的coo上任。
现在，只剩下一个cto了。
内部的🙅🇼🝵技术领域，两大派系的争斗也有了结果。一派大获全胜，一派输得很🔅♳🌚彻底，打🐨包卖给了紫微星。