可是后来发现，这种生活，他们根本就继续不下去🚭🖤。
因为很简🝱🎸单，在柴芳和王小莉两个人告别了公司🅘后，公司后勤出现了很大的问题。
中浩控股从创业到今天🌚，这么多年来，后勤一直都是🏨柴芳和王小莉两个🜃⛇人在管着的。
可以说，他们就是整个中浩控股的脉络。
也只有他们🂡🐓两个，才能够很好地梳理清楚他们内部的各种关系。
各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，能力可能足够了，可🙞是他们搞不明白各🅵大产业之间的关系。
虽然中浩控股的内部产业非常🐸🄧的团结，也不🁄🃍🖤存🙞在拉帮结派一说。
因为跟随着柴进一起创业🕭过来的人🚋，他🁲们从来都只做好自己的事情，相互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争权夺利，各种拉帮结派的想法🙞，那么下面的人，自然也就不可能会有这🏶🞣🕻样的情况出现。
就算是🂨👒🈕有，可能这种现象，也被他们高管给自己打消🏨了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间，也会有冲突的时候是不是，人与人相处，不可能做到百分一百的和🏉😑谐。
尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了他们情绪压♮🜦力很大的时候。
那🀘么相互沟通起来，可能就会变得很🄜是粗暴。
一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，肯🄦⛞🛟定就会爆发出来各种各样的矛盾。
当然了，这都是一些沟通不顺畅，导致出来🁄🃍🖤的小矛盾。
但是，也需要有一个人能够压🐸🄧制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。