在🝴🏓🙨兴建的盛蓝国际光电主体办公楼旁边，是一排临时办公楼。一旁挂着🏕各💏部门的指示牌子，门前时不时的有工作人员来回走动。
清纯的职业装配上简陋🏸🞸😺的办公楼确实不搭调，但每🂠🐐个职员都兢兢业业。
田露风尘仆仆赶到这里时，🆘已经🜾🇳🜤有好几个应聘者从人事部走出来，🆑🎵走出来的大概是通过面试了的吧。
田露深🂀🛹呼吸克服紧张心理，轮到叫唤她时，整整衣装，从容的走了进去。
面试上最考验的就是心理素质了，形象包括外🟅🚰在的，也包括内在的🆑🎵。
考🝴🏓🙨官的面试问题没有想象的难答，在问及田露几个问题后就放行了。
田露的大方得体，⛥🜟还有曾有的网络科技工作经历，都是他们急要的人才🏕，所以很快敲定了。
没想到面试这么简单，门槛这📾☹🄒么低，田露摸☍♰了摸额头🈶🂲，大有虚惊一场。
人🝴🏓🙨事部招工这🙋🈵么久，对找到🆘一个急需要用的人才开绿灯。
人事部负责招聘的人告诉田露，之所以开绿灯先通知一部分人来面试，是因为盛蓝国际光电正🖊🐻🅄是起步阶段，在主体办公大厦建成之前，希望把宣传提前策划做出去，提升企业知名度、美誉度是有好处了，从而推动企业发展的方方面面，单说招工这个环节💒👒，就需要大力宣传，市民就会因为盛蓝国际光电的知⛍🙄🇵名度，而提升前来应聘的可能。
所以，把这方面有特长的应聘报名者履历表看了后，才提前通知符合条件的几个人🐮🃏🖱前来面试。
在企业刚刚建成之日起，这批员工，以后应该会称得上“开国元老”，至少在后进🐮🃏🖱的员工🏀🖿😔面前是老员🈁🞦🖘工，是老资格。
考官们对田露的面试表现是认可的，田露基本上都能对应，基本上五个考官让田露悉数通过。🖊🐻🅄
这次同来应聘的一起通过有十来个人，组成一个企划团队，同时告诫田露，面试通过的人，并非很保险，在接下来的宣传😀工作中很出色，才能择优录取。
对面试通过的几个人☰，考官们同他们🕚签订了临时使用合同，前期要求他们要加大对企业的宣传，策划方案，开展一批有影响力的活动来进行宣传。
由一名知名大学传媒博士和一名海🕦归作为企划部的正🈶🂲副牵头人，田露为能留在这个部门👥感到十分荣幸。
说🝴🏓🙨干就干🅾，面试🁤通过后的下午，企划部就开会，集中学习企业的发展理念、基本情况。
熟悉基本概况后，开始着手宣传方式，制定短期目标和长期的宣传目🖦🔳标，工作节奏非常快🏀🖿😔。几乎没有喘息的机会，🙭🍥田露对上午面试，下午就走入正轨研究工作的模式咂舌。
也许，在高强度的工作环境之下才能出成绩，🟅🚰而且跟着的都是专业造诣很深的牵头人，田露🁤🇬🛪感到前所未有的学习企划方面知识的饥渴，曾在Xt网络科技工作的那点功力，在盛蓝国际光电犹如三脚猫😩功夫，是上不了台面的。
虽一面试就正式开展☰工🏸🞸😺作，田露还乐此不疲。