内网是宁雅娴搭建的，具体的🚪🖎👣运营交给人事那边去管了。
不🈨🀶🁎过，她作为♲🌘周老板的大秘，🚪🖎👣拥有最高的管理权限。
每到工作之余，她都🞸会关注内网的信息，发现有重要的内容，要及时通报给周不器。
最近，紫微星的内网中，有一条🞑📙很火的帖子——《能力重要，还是选择重要？》
跟帖数多达近万条。
其🈨🀶🁎中不乏贺阳、张一明、郭鹏飞、裴瑶、王海洋这样的高管参与📴🟆其中。
有的人认为，能力更重要。
是金子总会发光的，这是迟早的问题。能力不是金钱买来的，不是别人赏赐的，也不🔓是🂏🍱与生俱来的，要靠着后天不懈的努力💄🏖。
每个人的智商都相差不多，只有能力的高低。只要肯愿意付出努力，就会获取相应♪🗱的能力，这是人人平等关⛑系的直观体现。
在工作中，一个能力很强的人往往很容易得到同🁩🈝事的信任，同时领导也会更赏识，更愿🂏🍱意提拔能力较强的人。在工作部门中，能力较强的人往往会更容易得到重用，他们升职的速度也普遍较快。在人际交往中，☰人们也普遍倾向于向能力较强的人寻求经验。
简单来说，🌢🀳🀳一个能力非常强的人，只要没有什么严重的心理疾病或是重大的人格缺陷或是让人完全无💟📅法接受的怪癖，这样的人无论在那些方面都十分受欢迎……
可是，宁雅娴很快就发现了问题。
认为能🝂🈕力更重要的人🞸，都是相对底层的员工，最高的一个也就是m2的基层小领导。
所有参与进来的中高🞸层管理者，都认为选择更重要。
贺阳：“发达靠趋势，守住因为趋势带来的荣誉和财富却要靠真材实料。选择更重要。如果你觉得自己怀才不遇，反思一下，总结归纳，你的优势是什么？劣势是什么？有什么资源？喜欢什么？判断自己合适做什么？知道自己能做什么，再去看看这个市场趋势是什么？行业趋势是什么？你能用你的专业你的能力在增长快速的行业里做什么？选择🆅🍊🆛什么样的企业靠谱？跟什么样的老板等等。”
贺🈨🀶🁎阳：“选择，📲是从无到有的过🞑📙程。能力，是循序渐进的过程。一个是创造，一个是发展。”
郭鹏飞：“能力，只要努力⚟学习就能获得。成功的选择对绝大部分人来说，可遇而不可求。”
王海洋：“这算是国内教育的弊端，学💁🎸校里只重视能力的🆑🎺培养，而忽略了个性化。我们的高校，就像是流水线工厂，生产出来了一批批高质量的产品。可是，流水线生产🜋出来的产品再好，也只是工艺品。艺术品往往是独立的、个体的、带有某种强烈个人色彩的东西。”
罗🈨🀶🁎济：“成功是靠99%的汗水和1%的灵感，而那🈘⚏1%的灵感，远远🝬🎓比99%的汗水更重要。”
王浩阳：“资本圈里有🐆♎一句话，风口来了，猪都能飞起来。什☝🀜♒么📴🟆意思？只要你选择对了，哪怕你是一头猪，都可能一飞冲天。”