西北地区各方面的条件很艰苦，今年新安🚙置的🆞流民，虽然条件相比去年要好得多，但是和远东📮🞏公司其他控制区比起来，依然是天上地下。
因为🛲☪距离辽东比较远，而且交通运输并不方便，什么都依靠公司支持明显不现实。这也使得西北河套根据地非常的艰🄧苦。
李明当年去河套地区创业的初期，公司的员工大部分都不愿意来，就是因为这里条件☌♨太艰苦。但令人想不到的是，当初选择主动来到河套地区的员工，向吕永仁和林菁🈤⛽华，现在都混的不错。
他们当初在公司属于极度边缘化的人物，谁曾想一朝在远东🚐💡红得发紫。🄶🂁整整宣传了几个月，天天上报纸刷脸，弄得远东上下人尽皆知。
未来李明执掌远东公司，他们两人也势必会得到重用。这也看出了李明🄶🂁的用人标准，首先看重📮🞏的是工作态度，能力还是其次。
当年在吕梁山根据地，到后来的河套根据地，🆞两人跟着李明一路走来，吃了不少的苦头，但是他们无论干什么工作，🄧都是任劳任怨，从不发牢骚。
因为缺乏基层工作的经验，两人在刚到西北的初期，工作中也🙙没少焦头烂额。付出的绝对比其他人要多得多。因为当时缺乏干部，当时西北都是一个人当成几个人用，吕永仁和林菁华两个原本工作能力不强，而且缺乏经验，可是愣是被培养出来了。
现在两人在河套根据地分管的都是比较重的工作，都有个相同的优点，那就是稳。不管遇到多么复杂的情况，两人都能稳住局面，也许缺乏开拓进取的能力，🌸🃳🛻但是守成绝对没问题，只要将工作交给他们，就让人非常的放心。
如今河🀷🁝套根据地早已不是从前那样门可罗雀，很多员工排着队想要去西北创业。但是目前公司对员工去西北的申请，卡得比较严，一般都是抽调重点培养的员工，才分配到西👠🎼北河套根据地工作。
现在大家就算是再傻，也知道河套根据地的意义不一般了。这也是公司未来培养干部的主要标准，就是要看🕔🉑🆤大家在基层工作的能力，而且还必须是艰苦地区的基层单位。
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