赵助⛞🛞理解释道：“我花时间对这家公司做了一些调查，它最神秘的地方主要有三点。👓
“第一，据说这家公司的待遇很差，连正经的办公场地都没有，员工们都在咖啡馆办公。而且，据说人员的薪资待遇水平💡，普遍都只有外界其他公司给到的七八成。”
康勇微微摇头：“这有什么？待遇🔝差的小公司比比皆是，老板没钱，给不起好的待遇而已。”
赵助理继续说道：“对，但这并不是重点。
“重点在于，第二，这🃍🖡家公🍙司在游戏盈利之后，已经有好几家公司🙏开了双倍薪资去挖人！但无一例外，他们全都失败了！
“这家公司的员工就像是吃了秤砣铁👲🌶🃩了心一样，就想在这家公司干🙏，根本不打算跳槽👓。
“第三，🐺🄼据说这家公司的管理水平非常高，员工们晚上和节假日经常加班，但却没有太多怨言，甚至总是能提前完成开发任务。”
这下，康勇终于开始感兴趣了。
“是家族企业？”
赵助理摇头：“不清楚，似乎不是。”
康勇若有所🜤🄊思：“🔓这么说来，这家公司的老板是个顶尖的管理人才？
“在企业文化构筑、🏮员工管理和精神文化建设方面，有很多独到之处？
“否则这些员工⛒为什么拿着底薪还要死心塌地地跟着他🗉干🎐🐋呢？一定是画饼技术很高超啊！”
赵助理点头：“我也是这么认为的。
“虽然不知道这位老🏮板具体用了什么样的管理方式，但我认为，多半有一些可以参考学习的地方。”
康勇想了想，最终点头：“好，🔾🆒🎻那就保留吧。
“等到了帝都，我🔓也去看看，这家公司的老板到底是何方神🖤圣！”
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10月14号，周一。