她说🐮完了…该交代的细节也交代清楚了🏂，向阳把电脑推出去，就自己慢慢靠了过去观察着。🛐🛞
看着她们的反应。
以🞾🙮🍯她这段时间的了解，目标管理部的人不是像咨询部那么风风火火的人，她们做的事🟔情需要太多🛜🝎的耐心。
但是她们大多数都心思细🞄腻，想法极多，稍微不注🌙⛋意就会被绕进去。
可🞾🙮🍯能是因为她们工作的内容更🆀像是售后服务部门。🌙⛋
所以…就现在来看，可能不会像昨天那么吵得厉害🌙⛋，当然…也不会太顺利。
现在这个系统，其🔎⛋😲实就是从根本上改变她们的工作🌙⛋方式🍺🍆，要是真没什么意见，那是不可能的。
员工嘛…都是这样！
但🞾🙮🍯即使有意见也会出现不同的情况🌭，有些人呢，会憋着忍着，一边骂着一边做🟉事。
但有些不行，他们会在自🞄己觉🆀得不对的时候，马上提出异议。
比如昨天…又比如现在！！
“向助…我说说我的意见啊…”
管理部主任——林巧，开口了！！
果🞾🙮🍯然…向阳定😆⚱🕉了一下，然后👃抬手示意让她接着说。
“作为一个服务于学生和家长的工作人员来说，这个要🍺🍆求确实不过分，甚至很好。但是也得考虑实际情况。
对了…您刚来😆⚱🕉没多久，可能还🆀不是很了解！”
林巧停了一下，双手交叉停了一下，然后接着说⛊道，“这么跟你说吧，向助…我们这个校区现在的学生，加起来有五百个…甚至更多。这么说来的话，我们十个管理师手底下至少五十个学生，要是放在学校里，那也是一个大👢班级的量。
最主要的还不是这个，最主要的是这些学生在后生补的科目都不一样，艺术、文化⚺🖡课混杂，乱七八糟，管理起来非常难，我们每天要花很大的精力才能捋一遍。现在又要加上这些…恐怕有些…呃…压力…
而🞾🙮🍯且…录回访进录进系统这事儿…嗯…可以！但我觉得频率不用这么频繁，特别是停课🀶🁏🄲的学生！”
意思就是没必要！！