“这个分析靠谱！”🔨孟添慈高兴地拍了拍自己部门的同🎵🕚事。
这个销售轻轻摇了摇🔨头走回自己座位了，🃟😿他好像对孟添慈他们的🆦👵反应不太不满意。
市场部的这个同事猜对了——大老板这次去突然造访艾特，表面上是要查看艾特员工的真实工作面貌。实则是要抓艾特在🙖华的高层在管理方面的🜴漏洞🝌，为日后并购后的裁员做铺垫。
果然，大老板在“摆驾回宫”的路上，就指示一同前往的制造部总监安东尼发邮件给库特所有的部门🚠🔲总监、经理，并抄送艾特的中国区总经理、上海🝌办的销售总监，将🟓今天微服私访的情况客观地做了一个走访记录。
作为并购方，库特在沪总部的各部门都为了这个并购项目多出了很多PaperWork（书面文本工作）——HR需要对2个公司重合的职位做比对，和各业务部门重新定义工作职责、做被收购的艾特公司相应职位员工的工资调整；整理出重复岗位的冗员情况🎦，在公司内部消化这🟃🚜些多余出来的员工……所有和人员公平、合理配置方面的工作都需要HR妥善解决；最重要的就是安抚好艾特所有员工的情绪，避免他们出现罢工、游行等激烈出格的行为。
上一轮经济危机时，也就是6年前，上海漕河泾科技园区🔨曾发生过一起影响重大的白领员工游行抗争公司非法裁员的事。当时♏，闹得满城风雨，所有的HR人人自危。那一次金融危机，库特的HR的日子也不好过。既要完成美国总部要的数字，作为中国人，又要劝导自己被裁的同胞接受公司的裁员安排。而那些幸运地留在公司的员工，也是担惊受怕、生怕经济危机会持续蔓延到自己身上。没有截止时间的金融危机，使得在职员工害怕恐惧的心情，比裁员这件事可怕多了！HR在那段时间，天天上班都是忧心忡忡的。
财务需要重新整合这2🚍💄🏒家上市公司的👲🌯🂤财务报表，审计、查账…🟓…
销售需要重新划分客户……
市场部需要重新整合两家公司♦📉的产品线，统一对外的产品介绍PPT、产品样本……
所以，这次市场部申请的实习生的Heaunt（编制🎵🕚）很快就被HRDirector（人力资源总监）批下来了。
HR、IT这次也特事特办，批准市场部给这位实习生拿了一台以前员工换下的笔记本电脑（一般只有专员以上级别🍀🄼的员工才能申请笔记本电脑，所以实习生、临时工都使用台式电脑）。
孟添慈在实习生Heaunt申请的过程中，就在催促HR一起面试候选人了。现在Heaunt一批下🃧，他就要求HR快点走offer的流程了。
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