杨飞无奈的摊开双手：“看看，我说撤厂，你们不同意，都说这厂还大有可为。现在我说要承包给你们做，你们又不敢接盘了🍺🍉🆔？”
“行，要🚎💎撤，那就撤吧！”经理们终于败在了实现面前。
“撤🆌🎆厂之后，工人们♘🈯怎么安排？”有人问出了大🙄家的心声。
众人看着杨飞，听他怎么说。
杨飞微🚺微一笑，先稳住军心：“我们在省🕕里还有很多其它产业，各位的工作，还有工厂的工人，我都会有妥当的安排。这一点，请🗽♢大家放心。”
大家松了口气。
杨飞继续抛出甜枣：“我能保证大家的薪酬水平，😱🅌🅉不会🗡🝉降低，甚至还会有所上升！”
厂长经理们脸色一喜。
他们🆌🎆最关心的，还🜑是自己的待遇，现在听到🅽🌆☝杨飞当面承诺，自是欢喜。
杨飞道：“不过，我得提醒大家。”
唰的一声，大家的注♘🈯意力，⛩🝇再次集中在杨飞脸上。😱🅌🅉
杨飞微微🚎💎一顿，说道：“但我不保证，各位还能维持现有的职位。”
这也是企业撤并当中存在的普遍问题。
一家企业只需要一定数量的管理者，两家或多家企业撤并♼之后，肯定会有🈻🃞一部分人要走下领导岗位🚴。
杨飞看过南化厂💷🖣的财务报表，每周也会审核厂长经理们的周报表，他发现这家工厂的管理存在很大的♓🈂🞮问题。
很多问🚺题，并不是你想🕋解决，就有能力解决好的。
尤其是南化厂这样的老厂，这🍴🌗⚶批老员工，都在南化厂工作了十年以上，有的甚至工作了二十几年，除非部换血，才能解决这些问题。
当初，杨飞从政府手里接过南化厂的摊🉠子，曾经承诺，一定会解决好工人🈻🃞的后续问题。
可是，当整个集团都在飞速发展🙍🉆🅂时，南🉠化厂却明显在拖后腿！
杨飞早就磨刀霍霍，想对南化厂动大手术了，只不过投鼠忌器，牵🔁一发而动身，所以才迟迟没有动🚴手。