而服务业的质量高低，🈥就决定了服务业从业者的收入水平，如果只是简单的餐馆服务员，收入永远不会很高。
虽然他觉得国内还没有到必须要推进服务📺业高质量发展的阶段，🛎🛎但是他觉得有必要提前做好准👋备。
既然新东🍍🔑方教育集团想要做好教育这一块，就不能只是跟在局势屁🖛📒🚖股后面跑，那样永远都无法做到顶尖水平。
“我注意到我们目前的职业教育，还停💹留在工业化思维的阶段，这个想法没有错，目前我国确实停留在这个阶段，是符合我们经济发展水平的决策。
但是这个阶段我认为可能并没有想象得那么长，快的话📙可能只有十来年，长的话也只有二十年左🌝⛫右的时间。
到💾🗝🜪时候，整个经济社会对高端服务业的需求会迅速增加📙，我们不能等到社会具有强烈渴求🚰🗂的时候，才注意到这些领域。
因此，我认为你们从现在开始，就需要投入更多的精力到🃧服务业人才特别是高端服务业人才的培养研究课题当中来。
举一个很简单的例子，例如万城基业现在大肆建设城市综合体，里面酒店是必🕟不可少的建筑，我国酒店管理人才的缺乏，却是🖸有目共睹的。
像这种情况随着国内经济快速发展，相关人才越发显得捉襟见肘，像🙉金融、民航、传媒、旅游、酒店、咨询、会展、教育、医疗、法律等等。
这些🛵♈🆟都是目前我们看得见的专业人员缺乏的行业，但是在你们的相关职业教育体系当中，🚰🗂却并没有给予足够的关注。
我知道你们的智能教育平台有相关的课程，⛏🙗但是这些课程都是人工智能根据庞大的资料自动整理🌝⛫而成的，虽然符合教育🙿🐇学规律，具有很高的价值。
但是这些毕竟只🏤🜁⚴是以理论居多，想要让学员尽快投入到工作当中，还需要一个很长的转化过程。
如果全部依赖智能教育平台的话，我们创办⛏🙗如此多的职业教育学校也没有存在的必要，这些学校肯定🙋🈶🂱是有其存在的必要。”叶子书说道。
俞敏洪听后，并没有反驳他的话，🙮因为这番话说得很有道理，例如万城基业的房地产业，就需要质检、监理、设计等，其实这些也是高端服务业。
目前万城基业为了💩🔤🂡解决这些人才，可谓是煞费苦心，不得不聘请大量的国外高🕟级服务从业人员加入或进行合作。
同时也不得不和国内的建筑专🔋⚯业高校或国外的相关高校进行合作，来🙉培养相关的人才以供自己使用。
在这里面，新东方教育集团发挥的作用并不是特别大，虽🃧然也有一部分人才交给了他们培养，但是规模非常少。
因为他们也是初次涉猎，还不敢说培养出来的人才比高校培养出🛎🛎来的人才要好，只能说探索成分居多。
“叶总说得很对，其实我们也意识到了💹这个问题，只是绝对并没有那么紧急，并没有做出足够的应🜊🀚对，是我们失职了。”俞敏洪说道。
“我不是怪罪你们的意思，毕竟你们创立到现在也没有多🃧长时间，既缺乏资金也缺乏底🏑🙙蕴，有些疏忽是正常的现象。