自己这个新任总裁虽然自带气场，但是面临着三位根深蒂固副总☦🁥裁强大的人脉资源基础，自己根本没有什么办法。
既然如此，自己要想取得这场博弈的胜利，就必须要寻找对方的弱点，要以柔克刚。那么现在自己要想实施釜底抽薪之计，就必须要找到对方的釜底之薪，那么哪里才是那三位副总裁的釜底之薪🃤呢？
秦锋的😩大🙣🌐脑飞快的转动着，循着釜底抽薪之计的线索在进行🕢着一一对比。
过了十多分钟之后，秦锋突然眼前一亮。
那些基层的员工不就是薪，不就是柴火吗？
孟☚⛡庆磊那三位副总裁凭什么能够控制这些员工？靠的不🃩🚜🔏就是那些中⛡层干部吗？
自己刚😩刚到任要想控制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极其有可能⚸🖋👄和那三位副总裁之🜧🄡间有着密不可分的利益关系。
但是，基层员工不会。因为秦锋清楚，像孟🔶庆磊他们这种类型的人都🙬🍜是十分现实，十分势利的小人。
他们顾😩忌的只有自己的切身利益。所以，他们拉拢那些中层，但☦🁥是绝对不会去照顾那🝬🎑些基层的员工。
但是📢🜟，对秦锋而言，他如果要想在公司内站稳脚跟，必🃩🚜🔏须要🕢获得那些中层干部的认同和支持。
但是短时间内又无法解决这个问题。
那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得基层员工的支持呢？因为只要自己获得了基层员工的支持，那些中层干部🚜🔊⚦的作用就会被🍥极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听🝖🗈自己的话？
最关键的是，中层干部来源于哪里？当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完可以从这些基层之中提拔优秀的员🙟🜛工到中层领导岗位上来。如此一来，自己对公司的掌控力岂不是更强了。
到那📢🜟个时候，那三位副总裁还能够再继🞨🖪🕙续牵制和架空自己吗？
好计策！釜底抽薪果然是好计策！
孙子兵法和三十☇☻六计不愧是中华文化宝库中璀璨的瑰宝啊。🕢
想到📢🜟此处，秦锋笑着说道🕚🎕：“我想到办法了。”
薛佳慧和诸葛强立刻兴奋起来，诸葛强看向秦锋说道：“老大，什么办法⚸🖋👄？”
秦锋📢🜟嘿嘿一笑，说道：“釜底抽薪！孟庆磊他们想要通过中层来控制基层员工，进而将我们给架空了，那么我们就反其道而行之，我们去拉拢基层员工向我们靠拢，只要我们获得基层员工的认可，那么今后不管我们有什么政策出台，都会获得基层员工的大力🅭支持，到那个时候，那些中层干部们如果要想再捣鬼👮的话，恐怕没有那么容易了。到时候，你这个纪律监察中心主任就可以充分发挥作用了。”
薛佳慧立刻眼前一亮，竖起大🝘🙤拇指说道：🌝⛭“这个办法的确不错，不过秦锋啊，基层员工数量庞大，我们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大，而且操作起来也不容易啊。”⚻🖢