东风外卖各大🝙🛠区业务负责人与职业💒经理人早早就在租赁的办公室内等待着会议开始，9点50分，众人就开始加入视频会议中，等待着陈斌上线。
而投资♊🆭人一方则全部未参与，一则是公司管理权🜗是陈斌，其次，他们也早就知道了这次会议的目🅭的，没必要浪费时间。
陈斌离10点差两分钟就直😿🖵接上线了，众人纷纷正经端坐，一副“认真听讲”的派头。
见众人都🁋🄌🟖已经全部参与进来，陈🆈斌首先说道“陆总，先汇报一下近期业务情况”🚀🐒
陆建🚷😁⚃国已经提了半截，负责全国业务端口，这可是一步升天啊！
从小小的宽带售卖员直接成为全国炙手可热的东风外卖业务负责人，简直是当红炸坤！当然，这是🜼不☩🂂和陈斌对比的情况下！
“好的陈总，国庆收假以来，外卖日均业务量直线上升，陈总提出的“新媒体”运营思路给了东风外卖很大的曝光平台，通过微博互动，我们与各大品牌的联谊直接带动了外卖、品牌知名度，通过后台分析，期间食品类的品牌销售突增，现在有更🅬🉥多食品大品牌在促进经销商在我们东风外卖开设商超类型外卖店铺。”
陆建国讲了一下当前商户入驻情况，随后将业务量进行了简单汇报“目前，东风外卖日均商户订单量约为220万单，其中绝大部分来自京城、魔都、☆☱深🅝城等超一线城市。”
220万单的流水，直接把第一次参与🂉🌾🄮集团🏘🚖会议的片区负责人给震惊到了！
特别是♊🆭那些刚被提拔🟙🝦起来，准备在新城市🁹当片区负责人的这一部分，这订单量，直接恐怖如斯。
汇报完后，陈斌开口问道“我们现在🄐☖外卖员有多少？”
陆建国不假思索的道“目前超一线城市以及省会城市总共有12万名在职骑手，通过测算，如果全国业务铺开，我们🞱🗻的骑手将增长到25万人（根据相关现实数据，13年玫团和🁦🇿🞕饿了嘛两家🃋🖒💃全职以及兼职骑手合计约为50万）左右。”
东风外卖如今已不是三个🌾🄮🀸月前的规模了，如今旗下人员众多，管理起来早就不再是🝰初期那样简单了。
感受到肩膀上的重担，陈斌沉重的说道：“东风外卖自7月上线以来，历经3个月的时间，我们从一无所有打拼到🝘如今现在这种地步，离不开这些外卖骑手的支持，在这里，请向各片区、各站点的广大外卖员同志转达集团以及🀳我个人的感谢，没有他们就没有东风外卖的今天。”
话音刚落，与会人员纷纷🌾🄮🀸热烈鼓掌，众人心中也都是有一杆秤，很多人都是基层爬起来的，自然能感觉到😗🁡生活的变化。
不说多的，他们在场的有多少人，之前一个月🉅工资就四五千，现在呢，每个人最少都是过万，甚至像陆建国这种，已经可以很骄傲的和以前的自己说“我现在对钱没有兴趣”，🎧📞当然，这指的是他已经不用去看每个月发多少了。
“十几万人的生活和家庭都靠着我们东风外卖，因此我在这👏🇶🝀里宣布集团的决🐱策与部署：
第一，各片区要在招人和用人上遵循第一原则“一退一进，业务没拓展不得随意扩张人员”，其次，以下原则也需要各负责人谨记，首先，大家在用🙛人上尽可能选择学历低、家庭困难的人，其次，最核心的还是在于个人品德方面，如今我们可以给骑手1-2个月的试用期，试用期薪资不打折📹☇扣，但这期间，需要各片区负责人、站长着重观察个人行为，有损我们东风外卖形象的首先是约谈，如果还是不予改正的，再进行调岗，如个人品行非常恶劣，造成了极大的社会舆论，我们也将依法依规的处理。”
众人在陈斌说的时候早已开始记录重要内容🏘🚖，但是听到陈斌提到优先使用的人是“低学历”“家🅭庭困难”的时候，个别年轻一点的人鼻子有点红，他们知道陈斌这样做的目的，也猜到陈斌想要做什么。
而限制招人也确实是陈斌不想步子迈大了，造成人员过剩的情况，到时候就成了严重的负担，因此东风外卖一开始选择的就是直聘，而非现在玫团那样的众包形💄🏑🙔式。