身手不🆌🎍🏶错，且为人本份的人🉁，几乎部被杨辰一网🆈打尽。
人数差不多有六七百人🙎🉑🆥，🔄♯其中杨辰需要的贴身保镖共有两百人，剩下的人部被集中起来培训。
培训完毕之后，他们会被分散到家乐福、薛氏制业以🜨🄧⛥及亚视充当安保人员⚚👻。
香江这地界上，社团一直都存在🜇⛭，有了这样一支武力，杨辰内心那点担心⚚👻，才终于放下来🌋。
按☪🂌🍜照杨辰的要求，他们的老婆孩子都被接到了香江安🜨🄧⛥置。♂🅥🈫
这些人的家人子女，部都是由薛雨菲一手安置，住的地方都在同一个小区，而且还离薛氏制业非常的近。
这些人的家人们，大多被安置进了薛氏制🏶🞢业工作，文化水♂🅥🈫平低的，还可以跟薛氏制业员工一起学习。
自从薛氏制业改革之后，员工培🜇⛭训这块成了🅊薛氏制业内部首要任务。
用杨辰的话说，要让⚖员工紧跟时代📋的步伐，避免哪天他们离开薛氏制业，出去之后没能力找工作。
因为培训💥📼☡时间也算加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他⛁🗙们着想，学东西的时候也都格外认真。
八十年代，香江底层很多人其实文化也不高🅊，不识字的人比比皆是。
所以，薛氏制业也没有请🔄♯外人来教授她们什么知识，就是让各自负责的主管，一点点先让大家把字认🝿🐻🅂了再说。
这里面，介🜮🅢于繁体字比划🔄♯实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管教大家内陆的简体字。
繁体简体，很多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而⚚👻很多不识字的，学简体自然相对比较容易一些。
所☪🂌🍜以🔜，一众主管也乐的减轻压力🜇⛭，纷纷抱着内陆的简体字学习了两天，就开始教大家学简体。
当然，这也🜮🅢不是强制性的，不管是简体还是繁体，大家🞞🕕愿意学那种，都由员工自己决定。
知识不是一两天学成的，中间🚗📥🜺随着公司主管们教授大家学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人员大多都是🙎🉑🆥监督大家工作，底层员工对自己头上的主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训🅸🙛之后，大家有时间一起交流了🙪🍉，感情自然而然也就出来了。
底层员工的想法，中下层管理人员随🐈♡着接🏶🞢触，也慢慢加深了了解🅶。